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频繁出差是变相辞退吗
企业规定员工倒掉3次午餐将被
辞退
,这难道不
是变相
裁员?
答:
员工3次倒掉午餐将被
辞退
,这应该也是公司选人的一种考验,有的人虽然有很多的工作经验,但是不知道节约,浪费严重,公司设了这个规定也是对这一部分的人的一种考核。
变相
裁员 我认为公司的这种这位不属于变相裁员,适者生存,这是一个强者生存,弱者淘汰的社会,每一个人都应该时刻都监督自己,提升自己...
...现在公司不景气,要裁员,老总就
变相
裁员,他不
辞退
你,给你换一份工 ...
答:
不能,自己辞职没补偿,除非他
辞退
你,但是现在没几个老板这样做,
公司先调换部门(
变相
调岗),后以无法胜任工作为由,
辞退
我,能否得到经 ...
答:
具体赔偿需要根据劳动者在用人单位工作的时间来进行计算。国家规定是每满一年支付一个月的工资标准。如果单位没有正当理由解除合约的话是需要对相关劳动者进行额外的补偿。法律分析公司不得无故
辞退
职员。如果单位无故辞退员工,那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。若员工是在试用期内以...
化妆品店长说我不适合做这个行业是不
是变相
的
辞退
啊
答:
如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿...
停薪留职是不
是变相辞退
答:
停薪留职并不
是变相辞退
,如果公司对员工非合理的辞退,需要进行赔偿。一般停薪留职期间,只要劳动者没有严重违反公司规章制度的,用人单位是不能辞退劳动者的,法律上也没有规定多久可以辞退。停薪留职期间的有关问题:1.工资待遇问题:在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等,本人标准...
企业
变相辞退
员工怎么办?
答:
如入职后从未缴纳社保,劳动者可以以用人单位存在《劳动合同法》第38条解除,要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前...
降工资就
是变相辞退
答:
法律分析:法律上没有
变相辞退
的规定,公司调整岗位降低工资不合法的,可以申请仲裁。从法律上看,变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以...
调岗
变相辞退
的有关劳动法
答:
一、企业调岗
变相辞退
员工规定是什么?企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同...
我想问一下降低工资
是变相辞退吗
?
答:
1、法律上没有
变相辞退
的规定,公司单方面降低工资是不合法的,您可以申请劳动仲裁。2、工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为。3、不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的,那就是员工不能胜任...
酒店叫我去别的地方上班
是变相辞退吗
答:
酒店叫我去别的地方上班如果是调换岗位同时具备条件,就不属于
变相辞退
。酒店就是给宾客提供歇宿和饮食的场所,具体地说酒店是以它的建筑物为凭证,通过出售客房,餐饮及综合服务设施向客人提供服务。
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