公司无故辞退员工，并没提前30天通知，员工只在公司干了半个月，公司应该赔偿给员工几个月的赔偿金？

Question

公司无故辞退员工，并没提前30天通知，员工只在公司干了半个月，公司应该赔偿给员工几个月的赔偿金？

Answer 1

请问他辞退你的理由是什么，他没说你要去问他理由是什么如果是你不能胜任工作那你要能拿出成绩证明不是你不能胜任，如果能拿出证明或他找个别的无理原因要辞退你要就算无故裁员。除了半个月工资外还要付你两个月赔偿金。工作半年以内的算半年，那就可以挽回半个月赔偿金（一年是1个月赔偿金）。由于是无故辞退那就要双倍赔偿，就是一个月，再加上没提前30天书面（一定要书面）通知你，所以要多给你一个月代通金，作为你失业后一个月内忙着找工作这期间内没收入的补偿。
但是如果确实是因为你不能胜任工作那就只能得到1个半月的赔偿金拉。另外提醒你一点，在你离开之前他要你签字什么的要谨慎点，如果是要你签解除劳动合同的协议书你可以拒绝签字，最多不拿他工资直接去仲裁告他绝对以后会乖乖把钱全部赔给你不用急的，钱给你是应该的，但签字什么的就算了，如果要签只能签说明你已经把工资结清的协议如果涉及到解除劳动合同的协议不能签的签了就表明是你们双方协商一致大家同意解除劳动合同的而不是他单方面的。

新劳动法
http://www.teck-sss.com/Article/fan/200801/164.html

参考资料：新劳动法

Answer 2

根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工

Answer 3

查看一下双方签署的劳动合同吧，试用期期间辞退员工可以不用提前通知的。

Answer 4

不满一个月按一个月算，劳动法有规定

Answer 5

一个月，我就是这样，刚被裁了