我觉得这两个都很重要，因为人际关系决定了我们在公司里跟同事相处的是否融洽，是否被团队接受，以及我们的工作是否顺利，还有就是它能够决定我们在公司待得开不开心，但是工作能力也是非常重要的，因为公司聘用我们的原因就是想让我们完成工作，如果我们没有工作能力，公司也不必让我们来工作了。
人际关系好，可以使工作如鱼得水，锦上添花，付出的努力会得到更好的结果；而努力工作会赢得他人的青睬和认可，更乐意去给予你帮助。做好人际关系不等于搞关系拍马屁不做事，很多时候，我们在职场久了，就会产生这样一种偏见。感觉一般人际关系好的人都是一些爱拍马屁，爱打小报告等等。
总是听大师说在现代职场中，一个人的事业成败，个人能力与人际关系中，个人能力所占20％－15％，而人际关系所占比例为80％－85％。而往往有的人对人际关系的处理运用的是游刃有余，有绝大部分人却是个人能力大于人际关系处理能力。其实这个是分企业的，在一些个人的小企业可能找找人就能升职，其实现在大部分企业靠关系的还是比较多的，但是个人能力也很重要。
其实你有没有想过，在这个问题里面，努力工作表明了你一个“单打独斗”的工作风格：就算你努力加班，学会了其它同事具备的技能，宁愿相信自己的能力去做事，也没有向同事提议，让他们对你伸出援手，帮助你把事做成从而达成结果，一切只存在于你个人片面的想法。
个人觉得在职场中，两者都发挥着重要的作用
工作能力是一个人在职场上安身立命的东西，具备必要的工作能力，公司才有需要员工的理由，因为员工的个人能力给公司创造了价值。
但与领导、同事、客户等群体建立良好的人际关系，也是维持公司良好、和谐的氛围，并且能够保证公司高效运作的重要因素。
出色的工作能力是基础
职场上努力提升个人工作能力是必然的事，没有能力是走不远的。一个优秀的职场人士，自身能力强才是他获得成功的内因。
事实上，企业用人和部队没有什么两样，令行禁止是一个方面，团队协作也是必须的，但与此同时，企业必然也希望能拥有一些能力突出，能够带头做事的人才，而这类人才的能力仅限于工作方面。
举个例子，公司里有某个人PPT做得特别好，可能对于整个职场环境他不算什么，但对于公司来说，他就是这方面的NO.1，所以只要是公司业务上与PPT有关的，他就有绝对的话语权，这就是工作能力强的体现。
优秀的职场人，具有很强的个人能力，并且这份硬核的工作能力，可以在很多时候覆盖他在人际关系上的短板，而人际关系在很多时候却不能覆盖专业能力上的不足。
所以说，打铁需要自身硬，有出色的工作能力，才能做好本职工作，为公司创造效益，这是一个职场人的立身之本。与此同时，出色的工作能力也会给这个人带来更多展示自己的机会。
良好的人际关系是保证
对于职场新人来说，整个职场环境都是全新的，此时的我们需要快速地融入这个集体、团队中，其实这就是一个积累人脉、建立自己人际关系网的过程。
当我们处在一个组织中时，并不是一个独立的个体，工作也不是靠一个人完成的。组织之所以存在，就是因为需要人与人之间的协作才能完成该组织的价值。既然存在协作，人与人之间的关系就决定了他们之间是否能够进行友好协作。所以在职场中人际关系的处理同样重要，它是员工能够圆满完成工作的保证之一。
即便不涉及到与同事之间的沟通协作，同事之间的人际关系，上下级之间和谐的关系，也在职场中发挥着重要的作用。能够很好地打点自己和他人的人际关系，必定对于职场长期发展有益无害，毕竟良好的人际关系下产生的和谐的工作氛围也是领导们想要看到的。
如果想了解更多职场小知识，就赶快下载“壹创新商学”app有行业大牛在线为你疑难解答，更多精品课程等你来拿!