单位在劳动合同不到期要变更合同甲方法人是否合法

Question

我如果不签也不想在这干了能否有理由让单位赔偿
旧合同是和徐州矿务局签的新合同是和矿物局下属机械厂签他是否违法机械长没脱离矿物局

Answer 1

你的问题不属于变更劳动合同，原用人单位应当提前三十日书面通知劳动者解除合同，先办理与原用人单位解除劳动合同的手续，再与新用人单位签订新的劳动合同。解除劳动合同的经济补偿应当由原用人单位支付。

Answer 2

合同变更甲方法人合法，因为你的劳动合同只是和公司签的。

如果你不签要辞职，单位无需赔。如果你签后，新老板没有按合同执行，违约你才可以要求赔偿。。

Answer 3

你说的甲方法人具体是什么意思？
我理解应该是用人单位变更？
如果在劳动合同期间内，出现所谓用人单位变更的情况，实际上是两个法律概念。
第一，原用人单位提前单方终止合同；第二，由新用人单位与劳动者签订新合同。
从这个角度讲，原用人单位属于违约，主张赔偿是可以的。
而与新用人单位的劳动关系，应该依当事人双方自愿，你不愿意可以不签。
还有一个细节问题需要注意，你所说的法人变更是因为什么原因，是由原来的单位变成另一个毫不相干的新单位，还是公司企业间的合并、兼并、分立等情况，如果是后者的话，不应该算作用人单位违约。
还有，在司法实践上，如果新单位在合同待遇、工作岗位等方面情况没有比原来低的话，你去要赔偿也是很难的。
像这种形式上违约，但实质上没有具体损害劳动者利益的情况，一般是不强行追究的。