第1个回答 2019-02-18
2019就业形势相当的严峻，这刚开年，就传出各大公司裁员的消息，首先刷遍朋友圈的是互联网知名企业的裁员消息，下面我们就具体来看：
一、知乎裁员20%
网上传出的知乎大裁员消息称，知乎被裁的员工规模可能超过了300人，被裁员的人数比例可能高达20%左右。
二、锤子裁员60%
锤子科技实际已开启全公司裁员计划：第一波主要是研发、供应链，之后是市场，第三波裁员也已经开始了，最终只留下40%的人员。
最近，锤子又变相裁员，锤子科技的部分员工已经被字节跳动“收编”。
三、科大讯飞裁员优化结构
吴宇（化名）对《今晚财讯》表示，公司大概在2018年年中的时候就有了裁员计划；在春节前，科大讯飞对教育、政法事业部门进行裁员，比例高达30%。“裁掉的基本是与领导关系一般的人和刚进公司的应届生。”
在春节前，有自媒体也曾爆料称“科大讯飞将裁员”。科大讯飞公关人员对《今晚财讯》回应称，公司年前的裁员比例大约在3%-5%左右。
还有华为停止社招、阿里暂停P7以上职位的社招、腾讯未拿到游戏批文时一度传出要大幅裁员，京东将对物流部门动刀，据悉裁员名单已经上交。裁员潮下，知乎、锤子、美团裁员范围进一步扩大，这次轮到摩拜单车运营人员。
虽然很多公司出来辟谣，但根据智联招聘平台的大数据显示，2018年第三季度，IT/互联网行业的招聘职位较去年同期减少51%，电子商务行业的招聘需求同比下降57%，从前火热的网络游戏行业也减少了48%。
---希望被采纳，谢谢
第2个回答 2021-11-04
10月11日至今，贝壳找房裁员相关消息持续发酵。贝壳官方称，“因为行业环境发生较大变化，对上海地区金融等部分业务进行调整。”
今年在核心一二线城市，随着一系列“房住不炒”配套政策出台，楼市热度落于低位。房价、交易量双降，此时裁员对贝壳来说，是无奈但明智之举。
而另一边互联网企业也开始“过冬”：字节裁员是从教育业务开始的，之后是游戏，本地直营部门是字节最近一波裁员的重灾区。
这也导致，原本跳槽淡季的9-10月份，市场上求职的人才开始骤然多了起来。
裁员潮也在行业开始蔓延，整体倒下的在线教育与跌入谷底的互联网卖菜行业，2021年最火的两个赛道熄火，游戏、影业等行业则在逐渐步入寒冬。
动因
企业为什么会裁员？
裁员的动因一般可分为以下三种：
经济性裁员：企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力。
结构性裁员：由于企业的业务方向、提供的产品或服务调整而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员，例如最近的K12行业，字节将整个教育线砍掉。
优化性裁员：企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。
影响
心理健康不能忽视！
国外医学机构曾经针对141名女性员工，进行裁员后的身心健康研究。其中有73名员工遭到裁员，一年后与另一群（68名）未遭裁员的员工相比，发现遭裁员者普遍出现忧郁症的相关症状，如失眠、对事物丧失兴趣、情绪低落等。
而心理专家研究一家企业大量裁员后留下来的2000多名“裁员幸存者”的身心健康状态后，发现普遍存在忧郁、失眠、饮食习惯改变等明显征兆。由此可见，受到裁员影响的绝对不只是失业者而已。
顾朗伯格教授的研究中也发现“裁员幸存者”中，43%的人有人际关系方面的困扰，38%的人表示自己的家庭生活变得更为紧张。更惊人的事实是，光是裁员的“谣言”，就足以导致员工产生上述的症状了。
误解
裁员，未必是你想的那样...
一提到裁员，人们最容易联想到的就是：这个公司完蛋了。然而许多大型跨国公司的裁员行动，让人们发现，业绩很好的公司也会大规模裁人。专家表示，除业绩不佳外，业务调整、公司并购也是公司裁员的原因之一。
应该如何应对“裁员潮”呢？
裁员并不是突如其来，无迹可循。
如果想要继续在企业待下去避免被裁，那么应该做的就是了解最可能出现的裁员名单：一般最稳妥的职位是技术专才，或者是某一个领域的专家。中高层管理者反而容易被裁，因为运作流程较为成熟的企业，裁掉他们并不会影响企业的运作，相反会节省很多人力成本。
另一种企业调整架构，合并部门，留下来转岗也是一种选择。转换职能，同样也可能意味着将接触新的领域，重头开始。而薪资和考核制度也换了一套规则。但在如今“就业难”的大环境下，可以作为过渡方案！
今年在疫情、政策等多方面因素下各行业开启寒冬模式，但你仍有可能在“裁员”来临之前早做筹划，选择跳槽！
那么，小编给出下面5个建议：
1、不要轻易决定裸辞：可以参考我们之前写过的这篇文章——裸辞潮兴起，是好是坏？今天你emo了么？
2、不要「急病乱投医」：明确换工作的需求，同时这也是下一家hr面试会提问你的问题！
3、不要轻易转行，各行各业水都很深。
4、利用好跳槽解决职业生涯的瓶颈期：应届生新人考虑能不能学到东西；工作几年的人也需要寻求职业方向上的突破；资历深的要考虑行业前景和平台等等。
5、别以为「寒冬」就你一个人跳槽，竞争只会越来越激烈。管理好薪资预期，但也不必自降身价。所以，别等过年了，现在就来一合人力集团找猎头看机会吧！
如今各行业遭遇冷冬，
“学做冬天的孩子，
努力保护好自己的权益外，
也要锻炼出耐寒的体质！”
祝大家工作愉快~本回答被网友采纳