要不要考核与公司大小无关，主要看领导对业绩的要求，对业绩要求高，就需要考核，再有就是管理水平，管理水平高，可实施考核，管理水平不高，考核流于形势，还 不如不做。 如果你是HR，单位做考核就一定要得到老板发自内心的全力支持，否则，肯定失败。因为考核会给员工带来很大的压力，也会影响一些人的利益，他们总有办法找出你的问题，或者考核的问题，使考核无法做好，你还可能落一身问题。
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第1个回答 2014-01-07
先说大的，公司领导是不是同意执行绩效考核制度。如果执行，接下来就公司的薪资管理规定应该符合绩效考核制度，一般工资分为基本和绩效工资两部分，基本工资只要规定的出勤率到了就给，绩效工资要根据每个人工作能力、态度、成效考核发放。具体的考核内容要根据公司的经营内容来定。尤其是生产和销售。本回答被网友采纳
第2个回答 2014-01-07
出勤，着装，纪律，任务完成情况无规矩不已成方圆，当然要考核！！
第3个回答 2014-01-07
看你工作完成满意度，个人表现。
第4个回答 2020-11-18
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