我是一名20届本科毕业生，目前在一家建筑行业国企工作，现在出于有点想离职但是还没有离职的状态。
总的来说，学生离职现在是比较普遍的状态，和过去的人成长环境不同，现在的学生受挫比较少，
抗压能力弱，社交能力也不太好，一旦遇上不顺心的事情，就自然而然想逃避，至少我个人是这么理解也是这么感受的，但是我知道这样肯定是不对的，一个成年人应该要为自己未来做一个长远的打算，承担自己的生活，如果打算离职，至少要找好自己感觉如意的单位。但是我看我身边的一些其他人，尤其是学历比较低的人，往往想不干就不干了，毫不考虑自己接下来要做什么，没有工作就闲在家，进取心和对自己的
责任心不是很强。贵公司可能是一家
生产单位，招聘人员上可能确实只能招聘到
大专学历的人，换句话说，贵公司目前的处境可能没有什么太好的方式去解围。
当然，想要离职，感觉工作不如意肯定是一个多原因的结果。就我个人而言，我自己感觉这个工作没什么成就感，单位没什么
归属感，和单位的人之间没多少感情。至于他们，可能也各有自己的感受。
不过，假如我是贵公司的领导，在适当降低
新员工培训费用的情况下，新员工离职不见得是一件坏事。工作就像恋爱一样，不合适的人离开了，对于公司本身来说是一件好事。新员工离职，说明自身没有足够的毅力和恒心去做这件事，这样的员工不要也罢。那么留下来的人肯定会更可靠一些。
可以适当改变工资机制，多劳多得。可以延长新员工试用期，降低新员工费用。可以采用累积工作时间的新资制，比如入职一个月工资4000，两个月工资4100，以此类推，给员工一点点小盼头，增加心理上的
沉没成本。
薪资方面要不要提升，还是要站在年轻人的角度看问题。比如，一个外卖员，或者快递员，一个月工资6000块，劳动强度跟贵公司的岗位差不多，但是贵公司的
正式员工工资只有4000，工作晋升机会也很一般，那就很少有人能坚持做了。
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