（急）国庆节后离职，10月份的工资如何计算

Question

我是一名大学毕业生，7月份毕业，5月份来的公司，一直到13年10月18号才离职的，来学校招聘的时候老总明确承若实习三个月后转正享受五险一金，且双休，三个月以后的五险一金一直到工作了第五个月的2013年的十月份依旧没有兑现，且前期拿过空白合同让我们确认出签字，合同上什么都没有写，而且从9月份开始变成单休，只有每周日休息，2013十一法定节假日后8号开始上班，跟老总说的10月21日就不来了，19.20是周末，最后一天出现在公司是10月18日的下午五点，我想知道，我的工资应该给我发多少，想看到具体的算法。因为现在老板才给发788元，他是这么算的，2000元底薪÷22.5*10天（说1-7号的国家法定节假日是不算在内的）-100住宿=788元。请求各位亲们，明确的算我本月应得的薪水的数额，谢谢o(∩_∩)o

Answer 1

按你所说的，你们都签了空白合同，在这个前提之下。已经不具备会有合理的薪水了。
合同的规条上，可以随便写支付多少薪水。而你已经无法得到有法律效力的保障。你只有离职，如果这个办法还不能要挟他改变主意，你可以辞职了。（打工不能签空白合同！）

但是，目前按他现在支付的薪水，大概可以想到四个多月的工资。
所以5月到9月工资（10月份以结算）：
按2000×3+1个月转正工资-四个月住宿费=你的工资
望，采纳。

Answer 2

现在很多都是让你签空白合同的，按照法律规定，你个人手里是应该有一份合同的，但是很多时候企业是不会给你的，所以你都见不到自己的劳动合同。合同上写的是什么，你就只能是认了，你即使申请劳动仲裁打官司也不会赢的。现在给私企干活说白了就是看老板心情，给你打赏钱，给你多了，你就庆幸吧，真不给你，你也没辙。。。
现在很多企业坑的就是学生，就比如咱们的三方协议，你没到试用期离职了，都是你的责任，你要赔偿企业违约金。。企业什么责任都没有。。使唤你到死，也是人家给你的工作实习机会。。。

Answer 3

如果劳动者在国庆期间没有上班的，用人单位应当支付其工资，如果劳动者正常上班的，用人单位应当支付其3倍的工资。
　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天