国庆之后入职 10月份的工资应该怎么算
我是10月8号入职新公司的， 试用期是2000，这个月发上个月工资，结果才发了1354，因为是新入职，所以不享受带薪休假，公司是这样算的2000(试用期工资）除以31天乘以（18天+3天法定假日），18天是我实际出勤的天数，他这样算合理吗
国庆之后入职，10月份的工资应当按照日工资*出勤天数来计算，日工资的计算方法不是月工资除以月天数，而是用月工资除以21.75来进行计算。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的规定。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
参考资料来源：百度百科——关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
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第1个回答 2014-11-28
您好，很高兴为您解答：
这样计算是不合理的；
如果你们是双休的话应该是2000/23*19=1 652.17
你应该上了19天的，因为11号是上班的，如果没有那么就是乘以18就可以了；
10月份正常出勤是23天，法定假期是3天，国庆假期7天，有两天是休息日，有一天是九月28号上的，有一天是10月11号上的。本回答被提问者采纳
这样计算是不合理的；
如果你们是双休的话应该是2000/23*19=1 652.17
你应该上了19天的，因为11号是上班的，如果没有那么就是乘以18就可以了；
10月份正常出勤是23天，法定假期是3天，国庆假期7天，有两天是休息日，有一天是九月28号上的，有一天是10月11号上的。本回答被提问者采纳
第2个回答 2014-11-28
国家规定的计薪天数为23.75天，你的月工资2000元，则每天工资为2000÷21.75
10月份出勤18天，那么10月份工资为18×（2000÷21.75）=1655元，公司少发了追问
10月份出勤18天，那么10月份工资为18×（2000÷21.75）=1655元，公司少发了追问
是23.75还是21.75
追答23啦，就按23算好了。。。。。
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