如题所述
公司不与你签（劳动合同）不上保险都是违反劳动法的，如果你有足够的证据证明你在该公司工作的内容和时间，可以通过劳动部门申请仲裁，保险拖欠的工资押金都能得到解决。如果你找不到足够的证据问题就很难解决了。能够得到赔偿的前提是你必须有公司与你签订的劳动合同，而且是公司单方提前与你解除劳动关系。你没有劳动合同自然也就谈不上辞退了，更谈不到赔偿了
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"