没有和公司签订劳动合同，被公司辞退了该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

可以申请劳动仲裁或者寻求法律帮助。

一部分公司为了招聘更多的优质人才和员工，以满足工厂产能的需求。这就使得部分公司为了减少各种各样的麻烦，不会在第一时间与员工签订劳动合同。虽然员工可以获得更多的工资，但是公司却很难为员工缴纳五险一金，福利待遇更是少之又少。

假如一名员工在没有劳动合同的前提下，与公司建立了合作关系，为公司获得了更多的收益，此时，公司和员工之间也存在着很大的联系。可是部分员工却面临着被公司辞退的状况，既无法得到补偿金，也没有办法获得三个月的工资。其实，员工可以主动申请劳动仲裁，虽然难度并不低，却是一种比较合理的解决方法。

被辞退的员工主动进行劳动仲裁

或许一部分人认为自己向原公司提出劳动仲裁，当自己进入人才市场时，自己很难获得其他公司的青睐或认可。事实并非如此，许多公司都会以此为借口打消员工进行劳动仲裁的想法。劳动仲裁是一种解决问题的方法和手段，只要公司损害了员工的合法权益，劳动仲裁委员会的工作人员不会偏袒任何一方。

可是部分员工无法得到合理的调解和劳动仲裁结果，甚至公司以无劳动合同为借口，拒绝为员工提供经济补偿。此时，被辞退的员工可以向有关部门提出诉讼。法律十分公平和公正，千万不要认为走上一条违法之路，让自己变得十分艰难，毕竟这也是一种维权的方式。

总的来说，既然公司和员工之间在劳动合同和补偿金方面出现了问题，寻求合理的方法才变得十分重要。一旦错过最佳的时效期，员工会很难获得劳动仲裁的机会。

Answer 2

只能吃一堑长一智。没有签订劳动合同，就算辞退也没有任何的办法，没有任何的证据可以证明，去劳动局也不会解决。

Answer 3

如果你没有和公司签订劳动合同的话，那么你被公司辞退了，只能哑巴吃黄连，有苦说不出了

Answer 4

如果遇到这样的情况，就应该要向相关的部门进行反映情况，这样可以以维护自己的权益。