自古以来，二把手全是比较敏感的岗位。假如不明白胜败，不明白伸缩之道，大部分全是市场前景渺茫的结果。这些能在主手部位上干出明堂，或是成功转正定级职的人，全是有两把刷子的优秀人才。由于实职做为一把手的小助手，既不可以造成实职的嫉恨，又要把下面来管服，这必须精湛的初入职场聪慧。做为二把手，最重要的便是端正自身的部位，这也是没有可怀疑的法则。一旦被一把手觉得有越矩的心，那么就产生难堪的形势，通常遭受打击暗然被淘汰。实职还需要有一定的功能和方式。
假如实职的业务水平不能震住属下们，那他便会变成无关紧要的跑龙套领导干部了第一个方法就需要“装”，看透不说透，千万别自以为是，越来越过度势利眼。例如有一些所说的职场规则，不必觉得自已很懂，偏要就需要像一张白纸一样，哪些也搞不懂的。仅有如此，才不容易容易得罪人。终究一切职位都是有很有可能转变，或许今日的实职，便是明日的实职，因此无法有势利眼心。第二个方法，但凡有一个基本上的道德底线，那便是不必站位，不必搞团体。
有些人感觉那样才有机会，因此通常会赌一把。事实上那样的作法，不容易有哪些好处呢。一者，只需是站位，必定会被主要领导所抛下，一般来说，主要领导不容易参加站位，不然不是贤明的；二者，也势必会变成另一方面的环靶；三者，一旦彼此斗争到一定日趋激烈时，很有可能会变成替罪羊。好好地做自己的事儿，坚持不懈基础的为人处事标准，也算不得什么世故圆滑这类方式的最大的优点便是，待人处事。重要把事儿搞好，把岗位职责执行好。
只需不是撞击自身的道德底线，哪一方也不在乎。有些人喜爱把思绪放到谋人层面，有些人喜爱作事。自然，潜心工作是对的，但也无法对为人处事分毫不管不顾，只需以看待工作的心态，看待每一个人，也就不容易担忧没法解决各种各样关联了。因而，一名实职即使要端出一把手的铁架子，你也不要过度焦虑情绪，由于这个是他自身的事儿，不必影响到你的情绪，像这类实职做过分了，已有遭受经验教训的情况下。你只需要做自己，谁是一把手，谁是实职，终究有一个基本上的惦量。