有个副职领导架子很大，好像自己是一把手，怎么对付这种领导？

Question

如题所述

Answer 1

职场是一个小社会，如果能够碰到一个好领导，那确实是一件非常幸运的事了，可是一旦遇到一个脾气暴躁的领导，那么也只能默默承受，不然就辞职走人，跟他正面冲撞，肯定没有什么好果子吃。如果单位里有个副职领导架子很大，好像自己是一把手，首先不要想着去对付他，而是判断是否侵犯了你的权益，如果没有就不要太过于在意，有的话就需要适应他的行事风格，做好手头上的工作。

一、尽量不要与他起正面冲突

虽然他只是副职，但是毕竟是你的领导，无论是在人脉关系还是和领导的接触频率上都优于你，所以他是有权管理你的，哪怕再不服他，内心有再多的愤恨，也不要跟他正面对抗。一个下属直接对抗老板，无论出于何种原因，除非你非常优秀，否则都会面临离开这个职场的风险，顶撞上级是职场中的一个忌讳，平常尽量躲着点就可以了，如果躲不掉就尽量顺着他来，毕竟伸手不打笑脸人，只要做好了手头工作，无论他架子多大都不关你的事。

二、排解遇到这种领导的消极情绪

一个副职比正职的架子还大，作为员工来说肯定会看不顺眼，但毕竟那是他为人处事的方式，如果没有侵犯到你的利益或者妨碍你的工作，顶多会让你内心出现点不舒服的情况，对你的前途并不会造成太大的影响。适当的转移自己的注意力，毕竟职场中不顺应心意的事情有很多，不能每一个都去消灭掉，一定要学会排解自己的情绪，不要影响到工作当中，事不关己高高挂起才是真理，不要让自己无缘无故卷入一场职场斗争当中。

无论是自己的直系领导还是身边的同事，只要他没有侵犯你的利益，都不要和对方制造矛盾，哪怕看不过去，惹不起但躲得起。尽量不和对方处事就可以了，如果侵犯到了你的底线，也不要主动去挑事，退一步海阔天空，用你的能力来征服他。

Answer 2

你就不要过多的表现自己，等这种领导有事来求你的时候，你这个时候就可以适当的为难一下，职场上面人需要灵活变通，不能够一味的软弱。

Answer 3

首先你还是要去尊重他的，毕竟你在他的手下工作还是要受制于他的。不过当他对你提出一些苛刻的要求的时候，你可以去反驳他。

Answer 4

那就以其人之道还治其人之身，你们都不要干了，让他自己去干。并且要激怒他，说您不去干，说明你没有实力。