第1个回答 2023-05-21
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》的规定,劳务派遣员工在离职时可以享有一定的经济补偿和福利待遇。
具体来说,劳动派遣公司应当向离职的劳务派遣员工支付经济补偿,包括:
1. 经济补偿金:劳务派遣员工在合同期满或者提前解除合同的情况下,劳务派遣公司应当向其支付相应的经济补偿金。补偿标准一般为员工本人上一次月工资收入的一个月份或者两个月份。
2. 未休年休假补偿金:如果员工在离职前未休年休假,劳务派遣公司应当向其支付相应的未休年休假补偿金。
3. 社会保险和住房公积金:劳务派遣公司应当为员工缴纳社会保险和住房公积金,员工离职后应当按照相关规定办理社保和公积金的转移手续,确保员工的权益得到保障。