无需。
竞业限制协议是个
双务合同,用人单位的义务是按月向劳动者支付
经济补偿金;劳动者的义务是不违反竞业限制协议。用人单位违反竞业限制协议的后果是劳动者可以请求用人单位支付竞业限制补偿金;劳动者违反竞业限制协议的后果是用人单位可以请求劳动者承担
违约责任。一句话,就算劳动者违反竞业限制协议,用人单位也应该支付竞业限制补偿金,只是用人单位有权请求劳动者承担违约责任。那么,根本就无需劳动者出具任职不违反竞业限制的证明。
那种认为用人单位不支付竞业限制补偿金,劳动者违反竞业限制协议的,就可以互补追究的观点是错误的。因为一个协议的效力,不能因为履行情况的不同而可能有效,可能无效。既然法律规定在用人单位不支付竞业限制补偿金的情况下,劳动者可以请求用人单位支付补偿金,此时协议肯定是有效的。而劳动者违反了竞业限制协议,就还是应按照协议有效的方式处理。