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在公司犯了错误,公司要罚款1000我们是计件工资,一月就3000到4000元,合理吗?
在公司犯了错误,公司要罚款1000我们是计件工资,一月就3000到4000元,合理吗?国营单位,私人管理,还当月为ABC级别C,年底没有任何评选资格
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推荐答案 2017-07-14
公司没有“罚款”的权利。
犯错误可以改正,象征性的扣一天薪水还可以,扣的多了也是违法行为。
可以据理力争,或者到劳动监察大队投诉。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2019-06-19
我是驾驶员,在公司加油,马表多报的四千多公里,没偷没卖,就是怕烧多的罚钱,老板知道的按马表多的扣我工资六千
第2个回答 2017-07-14
不合理
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我一朋友在一工厂上班
,是计件
算
工资
的,成品率没达标还要相应扣钱的...
答:
成品率如果多数人能够达标,那么就是合理的
,如果多数人都达不了标,多数人都要被扣款,那就是不合理的,就是克扣工资。工资打折支付,不是克扣,也是拖欠。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,...
公司罚款
不能超过多少
答:
如果公司没有证据证明造成损失的,则即使存在犯错违规,公司也是不可以罚款的
。用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。在劳动关系中对于违反公司劳动纪律的职工,用人单位可以用罚款这种方...
劳动法有这样规定
吗?我们
纯属
计件,
做坏了产品
罚款
最多能罚多少!晚上没...
答:
劳动法没有这种具体规定
。按理说,工作中有故意损坏行为或重大过失的损害行为要赔偿,计件的应有“废品率”,超过“废品率”的,超过的损害应赔偿。按照劳动工资有关规定,赔偿扣钱不能超过工资的20%,赔偿数额大的分月扣,每月扣钱不能超过工资额的20%。
我的工作
是计件工资,
做多少拿多少,没有基本工资,可
公司
给我的
罚款
超过...
答:
你的工作
是计件工资
。做多少拿多少没有基本
工资,公司
这样把你,我觉得这个
公司就
是觉得你这个人比较好欺负而且现在的工作不太好找,可能是看你这个计件工资你拿的有点多,你肯定是一个特别能干的人,所以他感觉到你的工资拿的很多,他就有点儿心里头不太怎么舒服,他不会去想象这个人是能干不能干,...
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