如果老板把你炒了鱿鱼会不会给双倍工资啊？

Question

本人现在在上海青浦上班 ，昨天老板把我给辞退了，今天我想找他要双倍工薪，不知道有没有这样的事 ，，这我也是听我们老乡说的。还有水知道上海青浦劳动局的电话号码和地址啊？请告知 。。20分奉上。。谢谢。

Answer 1

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。2、2008年1月1日劳动合同法颁布实施后，如果单位不与你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。你的情况应当从2008年2月1日劳动合同法颁布之日起一个月后开始至签订合同之前计算双倍工资。 3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。4、如果公司不支付上述费用，通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

Answer 2

劳动合同法第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，超过一月未满一年的才需要支付双倍工资。超过一年的视为签订无固定期劳动合同不要支付双倍工资。如果你在试用期内的，单位可以根据你不符合录用条件辞退你。不需要支付经济补偿金。只要辞退的理由切实合理的就可以了。你和单位签订了劳动合同那么就不存在支付双倍工资的说法。但是单位开除你，那么就需要承担相应的经济补偿金。你工作不满一年也未超过六个月。所以你只能拿到半个月的经济补偿金。本回答被网友采纳

Answer 3

直接用电话拨打114就可以查询到了,如果确认产生劳动关系那是必然要双倍补偿工资的

Answer 4

　法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍的工资。