现实困惑
郑某是某甲化工产品生产公司的技术骨干，很受公司的重用。可是郑某在工作中，利用自己掌握公司的核心技术的优势，在邻省与他人合伙成立乙化工产品生产公司，其所生产产品与公司产品相差不大。因其自有乙公司省去产品开发环节，产品成本下降，在价格上极有竞争优势，导致甲公司丧失在该省市场。后甲公司了解到这一实情，就经济赔偿问题提请劳动争议仲裁，当地劳动仲裁委员会裁定郑某赔偿甲公司5万元。裁决生效后，郑某既不执行也不起诉，甲公司无奈只能强制执行。强制执行一般是由人民法院执行，公司内部事务可以由公司自己强制执行吗？
律师答疑
强制执行是指法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。所以强制执行都是由人民法院执行，劳动仲裁裁决也不例外，应当由人民法院强制执行。强制执行必须有合法的执行文书，包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。义务人即应自动、合法履行生效法律文书，如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。郑某与甲公司的争议中，生效劳动仲裁裁决是强制执行的执行文书，甲公司是执行申请人，郑某是被执行人。甲公司不是强制执行机关，不能自行强制执行，只能申请当地人民法院强制执行。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》
第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
法理荟萃
必要时，向人民法院申请强制执行劳动争议仲裁裁决书，不仅是权利的一种保障，也是权利的一种实现。