离职与辞退的区别

Question

如题所述

Answer 1

一、辞职
辞职是指依法解除劳动关系或其他职业关系的行为，如公务员关系或事业单位关系等。这种行为是基于法律或合同规定，经过合法程序，双方协商一致后解除劳动关系。
二、离职
离职是指不符合劳动法规定，擅自解除劳动关系或其他职业关系的行为，如公务员关系或事业单位关系等。这种行为通常是单方面通知用人单位解除劳动关系，未经对方同意即离岗。
三、辞退
辞退是指国家工作人员（公务员）因违反公务员法律规定的一种处分行为。辞退通常是因为职工犯有严重错误或违纪行为，经过教育或行政处分仍然无效，不符合继续留用条件时，用人单位决定解除劳动关系。
四、开除
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，适用于严重违法乱纪的职工。开除的情形包括被判刑并入狱服刑、二次劳教被注销城市户口、留用察看期间表现仍不好，以及严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一。
五、除名
除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。除名条件是职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。
六、违纪辞退
违纪辞退指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件的职工，经教育或行政处分仍然无效时，决定解除其工作从而终止劳动关系。
七、正常辞退
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如，根据《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退。
八、辞职
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职可以是因为用人单位的违法行为，也可以是职工基于个人原因提前通知用人单位解除合同。
九、自动离职
自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任，擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。