第1个回答 2023-05-14
当下的职场，加班或者被加班早已成为一种常态。对于打工人来说，工作只是一种求生手段，没有人真正喜欢上班，更没有人喜欢加班。虽然内心极不情愿，但是多数情况下，迫于生活压力，担心不服从公司安排会影响在企业里的长期发展，甚至被辞退，而不得不加班。
不少人以为加班只要按规定支付加班工资就是合法的，只要支付给了加班费，就可以随意安排员工加班，其实不然，即使用人单位支付了加班工资，如果加班时间超时，同样是违法的。
《劳动法》 第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据《劳动法》和劳动部《关于贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。

而实际上，用人单位违法违规延长和超时延长劳动者工作时间的情况十分普遍。尤其是一些劳动密集型企业，延长劳动者工作时间，根本不会与员工进行协商，完全由用人单位说了算，而且每个月延长工作时间远远超过三十六小时。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。根据《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定不受延长工作时间限制的情况仅限于：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。
另外，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经人力资源社会保障行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。经批准施行综合计算工作时间的用人单位，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。经批准实行不定时工作制的用人单位，应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
由此可见，即使用人单位支付了加班工资，也不可以随意延长劳动者的工作时间。除需要履行必要的程序外，还需要严格控制每日及每月的延长工作时间时长。
用人单位违法违规延长工作时间要承担哪些法律后果？
根据《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
写在最后：正如文章开头所言，对于打工人来说，工作只是一种求生手段，没有人真正喜欢上班，更没有人喜欢加班，也并非劳动者不了解劳动保护法规，而是因为要考虑到现实的生活问题，受制于现实的无奈。尤其一些劳动密集型企业，大都将员工基本工资定为当地最低工资标准，倒逼员工不得不通过加班的方式，甚至自愿放弃社保，来获取更多的劳动报酬来维持生计。
希望相关部门在加强劳动保障监管力度的同时，也希望企业也要承担起社会责任，维护劳动者的身心健康，尊重劳动者休息权，维护劳动者的切身权利。
第2个回答 2023-05-14
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当遵守国家法律法规和劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益，包括规定劳动时间和休息时间，以及支付加班费等。如果用人单位非法延长劳动时间，即使支付了加班费，也是违法的行为。
在上述案例中，企业未获得实行综合计算工时工作制、不定时工作制的行政许可，却非法延长了劳动者的工作时间，这是违法的行为。虽然企业支付了加班费，但不能掩盖其违法行为的本质。
因此，该企业被处罚10600元，是符合法律规定的。
第3个回答 2023-05-14
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班费是对员工在法定工作时间以外延长工作时间的一种补偿。
支付加班费的非法延长工作时间仍然属于违法行为。
在《劳动法》中，对于延长工作时间有明确的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
所以，即使支付了加班费，非法延长工作时间仍然违反了《劳动法》的规定。在这种情况下，企业和员工都应当遵循法律法规，确保工作时间的合法性，维护劳动者的合法权益。
第4个回答 2023-05-14
支付了加班费的非法延长工作时间是违法的，因为它违反了劳动法规定的工作时间和休息时间的规定。即使公司支付了加班费，也不能延长工作时间，因为劳动法规定，工作时间不得超过每日8小时，每周40小时。如果公司要求员工超过这个时间工作，就是违法的。
具体来说，可以分为以下几个方面：
1. 支付加班费不等于可以无限制延长工作时间。即使公司支付了加班费，也不能让员工无限制地加班，超过法定工作时间和休息时间的规定。否则，就是违反了劳动法规定。
2. 延长工作时间需要经过双方协商。如果公司需要员工延长工作时间，需要与员工进行协商，并且以书面形式确认，否则就是违法的。
3. 延长工作时间需要支付加班费。如果公司需要员工延长工作时间，必须支付加班费，并按照国家规定的标准支付。否则，就是违法的。
4. 延长工作时间需要保障员工的休息时间。如果员工需要加班，公司必须保障员工的休息时间，否则就是违法的。
综上所述，支付了加班费的非法延长工作时间是违法的，因为它违反了劳动法规定的工作时间和休息时间的规定。公司必须遵守劳动法规定，保障员工的合法权益。
第5个回答 2023-05-14
支付了加班费并不代表可以无限制地延长工作时间。加班费是为了补偿员工因工作需要超时工作而产生的劳动力成本，但是延长工作时间可能涉及到违法的问题。具体而言，以下情况可能违法：
1. 超时加班：根据《劳动法》规定，一般每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。如果员工的工作时间超过了这个范围，就属于超时加班。即便是支付了加班费，超时加班也是违法的。
2. 强制加班：用人单位不得强制员工加班，员工可以自愿选择加班，但是用人单位应当尊重员工的意愿。如果用人单位强制员工加班，就属于违法行为。
3. 减轻用人单位责任：如果用人单位延长工作时间，只是为了支付更少的加班费，这就属于用人单位减轻责任的行为。这种情况也是违法的。
因此，用人单位在延长工作时间时，需要遵守相关法律法规，不得以任何形式违反员工的劳动权益。