找工作的时候，总会发现有那么几家公司，天天在招聘，招聘的人员数量也很多。明明看起来不是大型的企业，员工的需求量却高的离谱。还有些招聘的岗位信息，常年挂在那边，也不知道招到人没有。有时候，简历投递过去了，等了1~2个月都没有回音，一开始还以为自己不符合对方要求，结果却发现他们压根就没打算录用人的意思。这种情况确实是存在的，职场上有一些招聘的潜规则，是外行人不清楚的，有些招聘信息是故意一直放着的，有些则是忘记了，还有些就是挂羊头卖狗肉的。
名为招聘，实则就是挂羊头卖狗肉的，要嘛推销课程，要嘛套你资源方案之前网上看到这样一个案例，有位老板为了省钱，每次碰到一些比较难的问题，都会发布招聘信息，然后把问题抛给应聘者，让应聘者提交解决方案。然后根据收集应聘者提交的方案，综合起来就可以把问题给搞定了。这就是典型的招聘套路，通过发布招聘信息的方式，来套资源和方案，针对某些工程项目，或是一些难以搞定的技术难题。名为让你写方案，实则方案一提交就没结果了。
对人才需求确实旺盛，主要是一些流动性强岗位，先让你留下简历放入人才库，需要的时候再通知这种招聘信息只要是一些流动性的岗位，像客服、销售等，还有保险公司，大家都懂得的。由于这种岗位稳定性不高，人员流动非常快，很多企业就会一直挂着招聘信息，不管现在是否需要人，先挂着再说。让你先投递简历，然后放入人才库备用，一旦缺人了就通知你来面试。
最后一个原因就是信息更新不及时，有可能是负责招聘的人忘记删了，也有可能这些信息是采集过来的很多HR都会把一个岗位招聘信息，同时发布在多个招聘网站上，一旦招到人后也只会把几个主流的网站信息撤掉，一些不知名的网站就忘记去删除了。还有一种情况是，人才虽然招到了也入职了，但是还不够稳定，把招聘信息多挂一段时间，防止到时这个人跑了就被动了。
你知道为什么很多公司会常年招人？去面试之后发现又不缺人呢？