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公司假面试不招人
怎么投诉
公司
以招聘名义耍人,现在很多公司根本
不招人
而在招聘网站上招聘...
答:
耍人
不招人
的公司,在深圳最多,像南玻集团,深圳市奥科斯特自动化
有限公司
,科瑞自动化技术(深圳)有限公司,深圳中集天达空港设备有限公司,日东科技集团,光大激光等等,这些公司天天在刷新招聘信息,而连续几个月下去,却还在招人,就是在耍应聘者,这些公司按照他们的眼光,是要招几个三四五年工作经验的...
为什么
公司不招人
还一直挂着
答:
主要是广告效应,提高搜索度和关注度。其次是遇到特别好的人才也可以留下,做后备梯队。
企业
都是从自身利益出发的。
为什么
企业不
断邀人
面试
,却
不招人
?
答:
1.不是真的招人,而是打广告或者应对考核企业通过这个招聘的借口想表达一个消息
,比如这个岗位缺人,让上级领导知道其他员工工作量饱满而不是混日子。比如领导在暗示一些人可以走动走动得到这个岗位。或者想通过这件事传达出某些信息,这个信息可能不是为了招聘,可能只有小范围内部的员工才知道实情,不是真...
...到头来100个人去
面试
,结果
企业
100个人都不招。每次如此
答:
人才亟待不断的补充,员工的稳定性很差。正常
企业
的招聘行为是阶段性的人才储备,有着非常缜密的招聘计划与方案,人才到岗时间。所以常年招聘的企业还是谨慎对待为好!还有一种情况就是挂着羊头卖狗肉,明明没
招人
,却还故意挂着,让你去
面试
,面试之后又不录取,跑来跑去只是白白浪费你时间。
会有许多
公司
打着招聘的幌子让别人去
面试
,这是为什么?
答:
而是为了收取员工的资料费用。如果
公司面试
的人员越多,那么收益越高,而这种骗局在我们生活非常的常见,这些公司就是打着面试的方子,然后对面试者进行诈骗,由于涉及的金额不高,再加上有的面试者真的认为自己没有被录取上,所以对这笔费用没有进行深究,可能一个人的费用不是很高,但是如果一天累积几...
去
面试
被告知
不招人
该怎么办
答:
首先,这是人资工作上的失误,耽搁了
面试
者的时间,作为人资应该很有礼貌得向面试者致歉,这是最起码的工作态度失误上的礼节!也是对面试者的尊重,人资的一言一行不仅代表
公司
,同时也代表自己的形象,因为这样的情况是很不礼貌的。另一边,作为面试者,也当以包容的心态面对应聘过程中的各种突发情况...
...招培训的,还有套求职者资料实际
不招人
,在套取同行和相关工作经验,方 ...
答:
3.最终经
公司
高层分管领导/总经理/董事长等最后终审或高层面谈。(一周内能安排最终面谈)一句话:能快速确定招聘人选就是真的
招人
超过以上这些时间,招聘还没定版的,基本都不是诚心招人。当然招聘岗位高低。与确定时间长短有直接关联。(不是绝对一概而论)还有公司文化/制度/规模不同,招聘流程/顺序...
为什么在boss
面试
本来人事发信息说通过了面试,为什么突然又发信息说不...
答:
原因有多种可能:人事搞错了,错给你发了录取通知 本来确实是决定录取你,后来又有了一个更合适的人选
公司
对这个岗位的需求临时有调整,临时决定
不招人
了。等等等等原因,但不管怎样,公司这边失信于你,肯定是公司这边工作做的不够好,确认如果真的不需要,就赶紧找下一家吧。祝好运。
有的
公司
常年
招人面试不
留人,为什么会有这样的公司?
答:
让你先投递简历,然后放入人才库备用,一旦缺人了就通知你来
面试
。最后一个原因就是信息更新不及时,有可能是负责招聘的人忘记删了,也有可能这些信息是采集过来的很多HR都会把一个岗位招聘信息,同时发布在多个招聘网站上,一旦招到人后也只会把几个主流的网站信息撤掉,一些不知名的网站就忘记去删除了...
你投的岗,根本没在
招人
!
答:
如果预测对了,真正的招聘一旦开启,就可以从囤积的简历中快速筛选出一批邀约
面试
;如果预测错了,直接把发布的岗位撤销,不看简历就可以了,成本很小。这些岗位是“假”职位!业务调整或招聘需求没有梳理清楚,临时变了方向或终止招聘计划跟不上变化的时代,
公司
和部门内部随时随地大大小小的调整和变动都很...
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