公司未签订劳动合同，未缴纳社保，我可以提出离职并要求赔偿吗？

Question

面试地方在贵阳，上班地方也是贵阳，但公司总部在上海，当时和部门主管谈的工资微信里面有记录，2021年8月2日入职，3日正式上班，至今每个月公司都是以现金的方式发放的工资，没有签工资条，能证明劳务关系的资料只有工作群拉群时间，以及考勤打卡机，能够想办法让公司出具收入证明并盖章
问题一：我能否提出离职并要求赔偿（包含工作期间的双倍工资，以及未缴纳的社保）
问题二：公司出具的收入证明盖章是否有效？能否作为赔偿双倍工资标准？
问题三：如果公司不愿意赔偿并扣留剩余的工资怎么办？

Answer 1

针对问题回答如下:
一、完全可以书面提出离职，并在离职书上写明离职的原因是不缴纳社保和签订劳动合同。其依据就是劳动法。并注意，如果有需要交接的工作，一定要交接好，尽量不要留下把柄给公司。
二丶用现金发放工资，发放方要造工资表，要有领工资人签字。把这工资表照相下来，或者是复印出来，就是证据了。盖了章的收入证明也是证据，但要注意写清楚收入项目。

Answer 2

你好，第一个问题，你可以以公司未签订劳动合同为由要求解除劳动关系，并主张双倍工资，没有缴纳社保，你可以去社保局进行投诉；第二个问题，公司出具的收入证明盖章有效的，主张双倍工资是依据实发工资来的，如果以现金的方式发放的工资，那需要在你的收入证明中确定清楚；第三个问题，公司不愿意赔偿，你有权申请劳动仲裁。

Answer 3

可以，但要书面通知单位，并要写明离职原因是未缴纳社保。追问

如果不书面通知单位，直接去劳动局仲裁是否能够赔偿

追答

不能

Answer 4

完全可以了，你可以要求双倍的赔偿金了！

Answer 5

公司违反劳动法规定：未签订劳动合同，未缴纳社保。

可以向当地劳动部门提出调解或仲裁的申请。注意保留证据，如考勤情况，工资发放情况等。

可以提出离职并进行赔偿要求。