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劳动法第38条规定,劳动合同法第46条明确规定“
如题所述
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推荐答案 2022-09-10
《 劳动合同法 》38、46条规定劳动者因用人单位存在如下问题辞职的,用人单位应当 支付经济补偿金 :一、未按也得提供劳动保护和劳动条件的二、未及时足额支付劳动报酬的三、未依法缴纳社会保险的四、用人单位的规章制度违法法律的规定,损害劳动者权益的五、以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使劳动者在违背真实意思情况下 订立劳动合同 的六、排除法律责任的七、违法法律规定的八、强迫劳动的九、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
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劳动合同法第46条
解释的
规定
是什么?
答:
劳动合同法第46条解释的规定是关于劳动合同的经济补偿的规定
。在我国的劳动合同的经济补偿的规定中,对于劳动者的经济补偿是违约责任,用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任,支付经济补偿。因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
中华人民共和国
劳动合同法第四十六条
是什么?
答:
用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同,但由用人单位首先提出解除动议的,应当支付经济补偿.较劳动法的规定,本项经济补偿范围有所缩小.
劳动法第
二十四条、第二十八
条规定,
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿.在
劳动合同法
制定过程中,考虑到有的情况下
,劳动
...
劳动法
如果公司不用辞退的方法,而是用降低工资的岗位奖和绩效奖逼...
答:
如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,
还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿
。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决...
劳动合同法第38条规定
内容
答:
劳动合同法第38条
详解1 《劳动合同法》第
三十八条
用人单位有下列情形之一的
,劳动
者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定,
损害劳动者权益的;(五)因本...
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