第二次固定期限劳动合同到期不续签

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：根据劳动合同法，如果用人单位连续两次与员工签订固定期限劳动合同，在第二次合同到期时，除非员工主动要求签订固定期限合同，否则用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。当第二次固定期限劳动合同到期后，首先要确认双方是否都愿意续签。如果用人单位不愿意续签，那么用人单位必须按照员工在岗时间支付经济补偿金。每满一年，补偿一个月的工资。如果不满半年，补偿半个月工资；如果满半年但不满一年，则补偿一个月的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。