长期以来，人们习惯于将智商作为衡量人才的标准，而现代研究表明，人才成功的决定因素不仅仅是智商，还有情商。在管理领域里成功的那些人中，有相当一部分是在学校里被认为智商并不太高的人。
我们经常看到这样的人，受过高等教育，他的智商使他具有非常丰富的知识，使他能顺利地到一个单位就职或者从事一项研究工作。如果他情商高，情绪稳定，适应环境能力强，对外界和上司、同事没有过分苛求，对自己有适当的评价，不因外界的影响而"热胀冷缩"，在受到挫败时能"重整旗鼓"，并能不断提高自身心理素质，从不怨天尤人或悲观失望。这样他的智商和潜能就能得到充分发挥，在工作中游刃有余，走向成功。反之，一个人智商虽高，却以此自负，情商低下，昼夜为自己周围并不理想的环境所困扰，那他的结局或是愤世嫉俗、孤芳自赏，与社会、公司、同事融不到一起；或高不成低不就，一辈子碌碌无为；或是走上邪门歪道，毁于高智力犯罪。由此可见，一个人成功与否，情商与智商一样重要
过去，人们一直认为IQ［智商］是一个人成功的唯一因素，直到近年来EQ［Emotional Intelligence，情绪智商］的发现，大家才了解，情绪管理的重要性更重于人的聪明才智。
现在，MQ与IQ、EQ同样受到重视！社会变迁和强调自我中心，带来了新的社会问题，传统道德被人们重新审视：社会人的规格究竟应是怎样？“道德教育”［ Moral Education］由此备受关注，这一话题也成为世界性的新课题。 今天，是把MQ［Moral Intelligence，道德智商］ 加进来讨论的时候了。
在我国台湾省，心理学界认为，MQ 的内容包括体贴、尊重、容忍、宽恕、诚实、合作、负责、勇敢、平和、忠心、礼貌、 独立、幽默等各种美德，因此称之为美德智商。
MQ的重要性
▲MQ与个人成就：一个有高标准MQ的人，一定会受到信任和尊敬，自然会有更多成功的机会。台湾省白晓燕文教基金会在1998年3月所做的“台湾 1000 大企业用人调查”显示：企业主用人最先考虑的是属于MQ的“德性”［占54.9%］，然后才是属于IQ的“能力”［仅占 2%］，属于EQ的“相处”［占13.2%］。
台湾《天下杂志》1998 年 4月号公布的“企业晋用员工的首要考量”调查，显示台湾企业取才的关键已经从“能力”转为“态度”，最重视的是属于MQ的 “工作态度”、“敬业精神”、“团队合作”，相形之下，学习能力、专业能力、解决问题的能力反而是次要的。
目前，美国很多名校招生时除了看成绩，也要看是否有做公益的经历。
▲MQ与社会安全：一个人人重视MQ的社会，才会是一个安居乐业的社会。 从犯罪防治的观点来看 ，MQ包括了抵抗诱惑的能力、适度的罪恶感、行使亲社会行为的能力，这些正是个体性格中抵抗犯罪最重要的成分。
▲MQ 与理想公民：建构美好的社会，需要优良的公民，我们对下一代的教育，最重要的是培养优良的品格。
所以，MQ带给我们一些新思维：
² 除了IQ和EQ之外，现代社会也应该重视MQ，因为在评价一个人时，IQ和EQ的概念已不足够。
² 一个人如果没有良好的MQ做基础，则IQ愈高对社会危害愈大。
² 一个人在遭遇事业或感情上的挫折时，即使EQ不好，但如果MQ够好，至少不会做出伤害他人的事。
参考资料：http://club.beelink.com.cn/dispbbs.asp?boardid=19&id=2905