离职公积金封存需要满足一定条件才能取出，如购房、支付医疗费用等。具体操作需要提供相应证明文件并向所在单位或住房公积金管理中心申请。
离职公积金封存是指在劳动合同终止后，员工在新单位未开立公积金账户或暂时无法缴存公积金的情况下，将其原有的公积金账户“封存”，暂时不做任何操作。如果员工符合特定条件，可以申请封存的公积金提取，如购房、支付医疗费用、子女教育等。具体操作流程如下：1. 提供相应证明文件。根据提取类型，需要提供不同的证明文件。例如，购房需要提供购房合同、房屋产权证明等，支付医疗费用需要提供医院发票、费用清单等。2. 向所在单位或住房公积金管理中心申请。可通过线上或线下方式申请。线上申请需登录住房公积金管理中心官网或App，填写个人信息和提取原因，并上传相关证明文件。线下申请需要下载相应表格，填写个人信息和提取原因，并附上相关证明文件。3. 等待审核。工作人员会对申请资料进行审核，如符合规定，则同意申请；若不符合或有疑义，则会要求申请人提供更多证明文件。4. 提取公积金。审核通过后，可以到指定的银行网点提取公积金。通常会在5个工作日内将提取金额转入申请人的个人账户。
离职公积金封存有哪些限制条件？离职公积金封存的限制条件包括：（1）没有在新单位开立公积金账户；（2）未与原单位解除公积金关系；（3）离职后6个月内不能再次缴存公积金；（4）不能用于购买二手房、商业办公用房等非住房类物业的首付或还贷；（5）有其他特殊规定的情况需根据具体情况而定。
离职公积金封存提取可为职工在特定情况下提供帮助，但同时也需要满足一系列限制条件。在申请提取前，建议职工了解相关规定并准备好相应证明文件以便顺利操作。
【法律依据】：
《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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