一个很变态，但能在面试时涨薪2000的神奇方法
HR问期望薪资，我们如何为自己争取？
面试时，HR问你“你的期望薪资是会少？”你是不是不经思考，马上回答了？XXX大NO特NO!只有职场小白才会这么干！真正的职场“老油条”都是先反问HR!你先搞清楚这6个问题，再去回答你的期望薪资！
1、我想先了解一下岗位薪资构成可以吗？月薪=固定薪资+绩效+奖金+补贴+福利；另外还可以问问有哪些绩效补贴（比如住房、交通、通讯、餐补、油费等)，加班费如何计算，年终奖如何计算。
2、现在谈的薪资是税前还是税后？税后=应发-五险一金-个税。
3、五险一金是怎样缴纳的？补缴纳的基数是多少，比例是多少，是否还有其他的补充商业保险或者企业年金？
4、试用期薪资是多少？补~试用期三个月，最低发放不得少于正式薪资的80%。
5、每天的工作时长是多少？每周休息几天？年假情况知何？补一工作时长与薪资的联系是非常紧密的，因为涉及到时薪的问题。如果新工作的工作时长比原先要长，比如原先双休新工作单休，一定要在谈薪的时候提出来，为自己合理争取到更多的薪资。
6、一年有几次调薪机会？补这点很重要，因为很多时候我们不问，HR是不会主动提起的，如果可以的话，我们可以继续了解涨薪标准及具体的门槛标准。
补当了解清楚这些问题以后，现在可以开始你的谈薪话术了：“在面试之前，我提前了解了咱们行业这个岗位的平均薪资，同时根据您刚才介绍的薪资结构和我自已的经验能力，我的期望薪资是XX,我个人非常看重贵公司的发属前景和机会，目标岗位也符合我的个人职业规划希望我能够成为公司的一员。
pS.给出具体的期望薪资时，如果目标岗位已经限定了薪资范围，那么就在这个范围的中上区间去一个数值。(比如：给定范围是8-12k,可以回答11k)。
如果HR说你的预期薪资太高了，如果我的期望薪资与公司所给到的薪资有差距我可以做出适当让步，但我认为一份预期内的薪资能够最大程度激发工作中的激情和动力，相信公司会给我一个合理的薪资安排。
如果HR最终给到你的offer薪资未达到，感谢公司对我的认可，不过这个薪资确实低于我的预期了，因为目前我手上有其他公司的o4r,薪资为X,我认为自己跟公司以及团队的氛围都非常契合，很有意愿加入咱们公司，希望您能帮我再争取一下。
pS.应届生作为职场零经验小白，在谈薪的时候能够争取的余地不多，一般HR给应届生开出的薪资在合理范围之内，你争取到范围内的相对较高的薪资即可。