没经过领导同意，出差坐飞机被辞退，能申请劳动仲裁吗？

Question

如题所述

Answer 1

没有经过领导的同意出差坐飞机被辞退，为了维护自己利益是可以申请劳动仲裁的。员工出差并非是出去玩，而是为了解决公司的事情，这种出差的形式受到了公司各层的批准。如果因为乘坐飞机被辞退了的话，这已经损害了自身的利益，不符合国家的法律法规。

在《劳动法》规定任何关于员工的切身利益的制度，必须要通过职工代表大会来进行讨论和表决，才是具有公正性、公平性、合法性。虽然是在领导没有同意的情况下坐飞机出差被辞退，在这个时候我们也要看看在公司的这方面有没有这种规章制度，又或者是在劳动法有没有这方面的规定。如果员工选择申请劳动仲裁的话，那么一切公司的管理规范在法律面前不一致时是无效的，大家应该合理的维护自己的相关权益。

员工乘坐飞机的行为对于公司而言只有非常少的损失，如果就因为这个原因将员工辞退了的话，这样的公司无法深得人心，无法凝聚员工的凝聚力与信任。要是严重了违反了用人单位的规章制度，或者是对公司造成了巨大的损害失职或者徇私舞弊、受贿等，掌握了他所违反规定的证据，这样被辞退才能让人心服口服。

身为一个公司的领导，要有这样的更加宽广的胸怀和格局，才能够收拢人心、拢聚凝聚力，博取信任。当劳动者申请了劳动仲裁，如果不符合国家的规定，那么公司要对员工进行赔偿。如果是继续聘用的话，那么双方则会不信任比彼此，工作经历也不会太过于愉快。因此一个好的领导者要有领导能力和团队精神，毕竟“宰相肚里能撑船”，过度执着于鸡毛蒜皮的事情是无法将公司发扬壮大的。

Answer 2

这种情况下不能申请劳动仲裁，因为你私自出差确实违反了公司的规章制度，领导可以以此为理由辞退你。

Answer 3

我认为是不能的，主要是因为你侵犯了公司的权益，公司是有权利把你开除的。是你先违规在先。

Answer 4

这种情况是可以申请劳动仲裁的事，可以向相关部门举报，让相关部门介入的，也可以把他们的行为曝光，让网友去给他们施加压力，让他们进行赔偿才可以。