带薪休假请假如何计算工资 ？

Question

如题所述

Answer 1

带薪休假工资计算基数是用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
　　按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
　　
　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

Answer 2

带薪休假，是国家给予众多社会主义建设者的应有福利，有专门的制度条例。对于事业单位，机关部门，国企，私有企业等，都会在法律规定的基础上，结合自身实际，予以规定带薪休假和请假的制度。职工连续工作1年以上的，享受带薪休假，累计工作满我1年不满10年的，年休假5天，已经满10年的不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。休年假期间工资照常发放。
请假的话，包括病假，事假两大类，每一个大类中还可以细分为很多小类别，各有不同，很多单位都会制订考勤办法约束员工的出勤。一般来说不同部门单位的考勤制度不同，会根据请假天数对应不同的考勤结果，进而影响工资发放金额。

Answer 3

既然是带薪休假，那当然就是不扣工资的，但如果请假的话，是要扣工资的，请假是按照你的工资额除以21.75天，再乘以你请假的天数，就是你要扣除的工资。

Answer 4

顾名思义，带薪休假也就是休息是带工资的。休息《职工带薪年休假条例》规定天数的年休假，应视为正常出勤并支付工资。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或少于应休年休假天数，应按照其日工资收入的300%支付未休带薪年休假工资报酬。
带薪休假也请假啊，你说的请假应该是扣工资的那种请假嗯，你要看你们做的那个工资明细，男，你们有没有分？如果没分的话，你后面要有备注，然后请假的天数，然后备注上是带薪的，然后又等于那工资常做，然后如果说是请假的，要看你们员工手册中有没有关于试驾的扣工资的方法？
如果有的话，直接就是啊，一般来说是以每日的工资，就是说平均一个月的那个，实际上，班天数的平均工资，然后按一天来扣！带薪休假不扣除任何工资，工作未满一年的，年薪假按比例计算，工作满一年不满五年的，为五天顾名思义，带薪休假也就是休息是带工资。
休息《职工带薪年休假条例》规定天数的年休假，应视为正常出勤并支付工资带薪休假请假如何计算工资这个的话很简单，你就要看你公司里面是不是你有事你出去他都照常结工资！给你的钥匙，是这样的话你就可以也去出去，而他的工资的话一直在的钥匙你出水就没有工资的话，你这个工资就结不了了。本回答被网友采纳

Answer 5

、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。