通常情况来说工作满了一年以后有五天年假的,但是在现在社会很多劳动者对于自己的利益不清楚,假期对于每个人都是非常重要的,因此每个人都要学会维护自己的合法利益,劳动者有享受相关的福利权利,休年假是职工的一项权利,尤其是国家规定的法定假期,若是自愿加班也有加班工资。
一、劳动者在工作满一年有几天年假 工作满一年的第二年度开始享有5天年假。
年假释义:指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
1. 根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工累计工作年限满一年的,从第二年度开始,享有5天年休假,直至满十年。
2. 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
二、法律规定员工一年有几天年假 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
2、已满10年不满20年的,年休假10天;
3、已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
三、哪些情形不享受当年年休假 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
综上所述,年假是很多劳动者都关注的一个重要的问题,很多公司采用压榨员工的方式来得到劳动力,每个人都应该加强自己的法律意识,来维护自己的权利,除此之外,若是法定节假日加班会比平时拥有三倍的加班工资,若是公司强制加班但是不给加班工资的话,劳动者是有权利起诉企业的。