职场中的“对事不对人”究竟有多重要？

Question

职场中的“对事不对人”重要么？

Answer 1

所谓“对事不对人”是指事情发生时处理的时候指针对这件事，而不是这个人的行为品德，在处理这件事情我们所关注的所有问题都只是和这个事情有关系，并非对某人进行针对。

“对事不对人”的处理方式很有利于我们可以更好的处理这件事，可以抛弃我们对共事的人的成见与喜好，不掺杂个人感情的客观的处理这件事，这样有利于我们更好的处理这件事情，可以将事情用最佳方案处理好。

在职场中“对事不对人”可以有利于我们更高效的处理好事情，可以让共事的小伙伴的心拧在一处，可以让我们心无旁骛的直击事物的本身，一击即中。

但是并不是所有事都要用“对事不对人”的方法处理，有些事情能放就放，因为“对事不对人”可能有时候会顾及不到共事的同事的心情利益，所以在不是绝对必要的情况下，能照顾好同事的心情利益的情况下，还是要照顾一下的，毕竟在公司里和同事还是抬头不见低头见的。

在职场中“对事不对人”对于处理事物的办法是极为有效的，但是万事皆有弊端，所以我们要对它进行的分情况处理。

Answer 2

很重要，非常重要。职场中的对事不对人确实很重要，因为这样的话你可以让别人理解你，让别人知道你是个什么样的人。

Answer 3

首先说在职场中能做到“对事不对人”的一般都很理智、稳重，而且人缘极好。所以能拥有这种心态的一般都能在工作中得到晋升的机会，受到老板的赏识。

Answer 4

在职场，“对事不对人”绝对是一个聪明职场人的为人处事原则，如果你跟同事发生矛盾，千万不能带到工作上。

Answer 5

相当的重要，毕竟职场生活是另一个小社会，这个对事不对人的观点在职场生活里是很受用的。