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我在一工厂上班17天,因家里有事旷工了两天,公司算我自离,不结算工资,现在身无分文,怎么办,急
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第1个回答 2018-05-30
工资必须支付,可申请劳动仲裁维权
追问
如果打官司没钱请律师怎么办
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第2个回答 2018-05-30
和老板说因为有事没来上班,请老板见谅,看能要到工资吗,有些公司不做满一个月没有工资的
追问
不行,但是律师说可以拿到工资,我怕打官司没钱请律师
追答
你先试着私下解决,不行可以申请劳动仲裁
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我在
电子厂干了将近一个月,因为
旷工两天
说
我自离
了
,不
发我
工资,
怎么办...
答:
旷工两天
是不会算你
自离
的,所以说要是你真的只是旷工两天的话,那就要去跟
公司
据理力争的,你的
工资
可以扣除一部分,但是不能全部没有的,这个肯定不合法的。
旷工两天
被
自离,不
给
工资
答:
擅自离职,解除劳动合同当日是
工资结算
日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放
工资,
逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三...
工厂上班,自离
15
天,不
给
工资
怎么办?
答:
1、只要员工付出了劳动,那么单位就是需要支付员工工资的。但是员工自动离开岗位,是属于严重违纪的行为,单位是可以以此扣除员工奖励性待遇的。但是员工工资是需要支付的。员工是可以申请劳动仲裁进行维权。如果员工自动离职,给单位造成直接经济损失,那么员工是有赔偿责任的 。2、依据《劳动法》第五十条 ...
旷工
三天
自离不
给
工资
合法吗
答:
员工无故旷工是违反
公司
制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资;并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。若公司拖欠工资不发的话,可以采取下列方法解决:1、与公司协商;2、向法院申请支付令;3、与用人...
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