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在厂里两天没去上班,厂里就算我旷工自离了,现在拿不到离职单,上个月工资没有了?
如题所述
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第1个回答 2020-06-10
如果你上个月是满勤所有工作的10天都去了的话,那么你有理由拿着你自己的这个嗯你可以到工厂的人事部去问问当时的情况是怎么样的,而且你的性质嗯,根据劳动法有相关的规定,他们这样做是不不符合法律规定的,他们不给你工资,这样做肯定是不对的,所以你首先可以向他们沟通协商,然后最坏的办法就可以通过嗯嗯调开窗户说量化用法律方式去解决,因为你在。你在法律上是有权利的。
第2个回答 2020-06-10
员工旷工的话是可以扣工资的,
但是不可以扣整月的工资,
如果说整月工资都被扣没了的话,
那你的工厂就犯了劳动法,
你可以去劳动监管部门举报他。
本回答被网友采纳
第3个回答 2020-06-10
去劳动局仲裁委员会
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旷工
三天
自离不
给
工资
怎么办
答:
法律分析:签了劳动合同之后,如果无故旷工,
用人单位可以解聘工作人员,用人单位不接清工资可以到当地的相关劳动部门进行举报,或者到法院起诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关...
旷工
3天
自离上个月有工资
吗
答:
旷工
3天自动离职能拿到本
月工资,
不过劳动者擅自
离职,没有
提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法辞退的现象,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。旷工三天若员工无违法违规行为,员工与公司协商一致...
如果说我
现在自离
而又旷了
两天
的工,那
上个月
的
工资还有
吗?
答:
不支持你的这种做法,
如果实在急着离开,也要跟公司打个招乎,大不了这个月工资不领,但上个月的工资是一定可以要得到的
。如果公司比较开明,这个月这几天的工资也是可以领得到的
在厂里面上班
也半年多
了,
但是快发
工资
的时候
旷工两天,
他们说
我自离上个
...
答:
这是不合法的
,用人单位应该依法支付工资,企业不能因此扣除员工的当月工资。根据劳动法和劳动合同法的规定,一般要旷工15天以上才能解除劳动合同,所以单位也不能解除合同。如果劳动者旷工给用人单位造成经济损失,劳动者应该承担赔偿责任。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
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