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我12月12号提出辞职,1月12号到期,公司不发年终奖符合劳动法吗?
如题所述
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推荐答案 2019-12-28
感谢邀请我回答这个问题
年终奖,因为公司不盈利
可以不发,又不是工作工资
不发你。
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第1个回答 2019-12-28
年终奖各公司单位原则都是要以上一年班的考勤为基础,另外还有其他考核的项目如业绩、表现情况等,各单位对年终奖的发放基数、比例不同。如果考核办法规定年终奖基数乘以12个月的考勤,则辞职前上了几个月就按几个月发。如果没有这样的规章或规定中明确说辞职的员工不享受年终奖或单位上年经营状况不佳亏损无年终奖,那申请劳动仲裁或者起诉也没用。
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我12月12号提出辞职,1月12号到期,公司不发年终奖符合劳动法吗?
答:
可以
不发,
又不是工作工资 不发你。
12月提出
离职
,1月
离职有
年终奖吗
答:
因此,12月提出离职,1月离职是否能够获得年终奖,
需要根据公司的规定和劳动合同约定来确定
。公司规定或劳动合同约定在员工离职后不发放年终奖,那么员工将无法获得年终奖。
12月提出
离职
,1月
离职有
年终奖吗
答:
这种情况要看具体情况以及单位的规章制度
。年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,应视为劳动报酬的一种,具有奖励及激励员工的目的,用人单位有权根据劳动者表现以及单位经营状况具体规定年终奖的发放条件,但是其前提条件是双方存在关于年终奖的约定。如果双方有约定,劳动者符合年终奖发放条件的,即便发...
12月提出
离职
,1月
离职有
年终奖吗
答:
1. 如果员工在12月份提出离职,然后在1月份正式离职,他们通常是有资格获得年终奖的
。2. 根据劳动法的相关规定,即使员工在年终奖发放前离职,公司也应该按照员工在职时间比例发放年终奖。3. 员工在离职时,如果公司已经规定了年终奖的发放规则,并且员工符合这些规则,那么员工应该获得相应的年终奖。4. ...
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都发了年终奖而我因辞职不发
年终奖发之前提出辞职
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年底提离职年终奖会没吗
不发年终奖的公司
如果公司不发年终奖怎么办
有些公司不发年终奖
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