鉴于上诉问题是属于人力资源六大模块中劳动关系模块的；
劳动关系是由产权因素决定的社会关系称为“劳资关系”、“工业关系”或“产业关系”;由劳动分工决定的社会关系称为“业缘关系”。劳资关系和业缘关系统称为劳动关系，
首先要了解该员工对于工资调整不满意的原因，可以采取咨询其上级、咨询其同事、还有就是当面了解员工心理情况的方式，然后进行具体分析，分析方面可以是公司的运营情况、员工的不足之处、岗位的职责原因，当然在回复这些问题的时候如果是公司想要留住的员工，一定要强调公司员工共同发展，希望和激励在沟通之中是中鹏人资必不可少的内容，作为HR面临工资的问题是劳动关系中常见问题，要多积累的掌握经验，
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