请病假用人单位不批,且直接以旷工为由解除劳动合同的,员工可以申请劳动仲裁,只要员工能提供生病的相关证明材料,员工是享有法定医疗期的,医疗期内用人单位以旷工为由跟员工解除劳动合同,已经违反法律规定,需要向员工支付赔偿金。
一、病假单位不批旷工解除劳动合同能否申请劳动仲裁? 病假单位不批以旷工解除劳动合同的,可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、患病职工的医疗期最长是多久? (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
三、医疗期内公司可以单方解除劳动合同吗? 医疗期内公司不可以单方解除劳动合同,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得单方解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
总的来说,劳动合同的解除争议本身就属于劳动仲裁的受案范围,不过,员工生病以后也不能不跟用人单位请假就不去上班,或者请假的时候不能提供医院开的相关证明材料,在这种情况下,用人单位是不会批准员工请病假的要求的。