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病假不批可以直接不去么
病假不批可以直接不去么
答:
不可以
。据《劳动法》规定,员工因伤病要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工要转入长期休假的情况下,还要根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,经过企业劳动鉴定委员会鉴定,并经过企业行政批准。
病假不批可以直接不去么
答:
可以
。职工请的是病假、婚假、产假、丧假、年休假等假期,且符合请假条件、请假流程也符合规定的,则单位无故不批不算旷工。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
请
病假
公司
不批准
,
直接
休息
可以吗
答:
【法律分析】请病假公司不批准,直接休息可以
。病假是指职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息的假期。因此员工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会鉴定,经企业...
请
病假
公司
不批准
,
直接
休息
可以吗
答:
请病假公司不批准,直接休息可以
。病假是指职工患病或者非因工负伤停止工作治病休息的假期。因此员工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会鉴定,经企业行政批准。因...
医生开的
病假
单开的3天的第三天22点上班
可以不去吗
答:
不可以
。根据查询相关公开信息显示,生病请假可以拿着医生开具的病假条跟公司请事假,未获批准,员工是不可以直接不去的,单位可以按旷工处理,情况严重的单位甚至还可以解除劳动合同。
领导
不批病假可以
辞职吗
答:
1.
可以
辞职,写明是他
不批病假
,你需要治疗被迫辞职。2.记得收集书面证据,如文字聊天记录 录音等,避免他说你旷工,不给你发之前的工资。3.但是要谨慎考虑,因为辞职会影响到自己的职业发展,也可能影响到自己的社会信用。如果确实没有其他办法,可以考虑辞职。
请
病假
公司
不批
,
可以
辞职吗?
答:
单位
可以
根据实际情况,决定是否
批准
职 工的请 假申请。法 律规定是可以请事 假的,但是要扣 掉相应的工 资。公 司不让请 假的做法是违 法的,如果公 司因此让你离 职,你可向单位 工 会求助协调解决或是向当 地劳 动 仲 裁 委 员 会 申请劳动 争 议 仲裁。请 假得“对 症 下 药”...
请
病假
公司
不批
,第二天没去上班,就扣我一个月的工资,这样合法吗?_百度...
答:
1、员工请
病假
必须有医院开具的疾病证明书,证明员工需要休息。2、员工在没有
批准
请假的情况下,私自不来上班,属于旷工,是违规行为,单位
可以
给员工处分,也可以扣除员工奖励性的待遇。但是不得扣员工工资。3、员工可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁维权。
如果请
病假
没批又没法去上班厂里面算旷工违法吗
答:
对于事假,法律规定并不多。属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,
直接
按旷工处理,是违法的。对方以此解除劳动合同,你
可以
申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。综上所述,员工请
病假不批
算旷工的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇...
...不给批,我没去就算我旷工,罚款200,我
可以不可以
告劳动局? 22天制...
答:
由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数,且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利,
不批病假
、缩短病假时长都是不正确的。
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