离职后，工资没有发对，如何处理

Question

已经签订合同
我3.8日入职，给我讲的工资是底薪3200＋1500绩效（新人保护期两个月）我干到3.28号要去请个假，结果经理不允许，她说我工作态度不认真，让我自己离职

我29号申请离职了，我问他工资是不是能发上，她说这是个大公司，不会拖欠工资的

等到4.10号发工资了，我一看扣完五险一金只有1307.67
说好的1500的绩效，只给我发了146.2
事后一直在跟对方交涉，一直在推脱，我不知道还有没有其他人也是这样的，不希望大家上当受骗

求大神解答一下，我应该如何处理

Answer 1

你这是上当了，而且你也是有过错的。
签订劳动合同才可以去上班，你竟然没有签订，这就很麻烦。
最好的方式就是找政府劳动和社会保障局劳动仲裁窗口进行确认，把和用工单位的关系确定为事实劳动关系，那么才可以在法律上认定你和用工单位的关系是事实劳动关系。这样你才可以通过法律程序追回劳动报酬！