职场中，员工跟老板真的是对立的关系吗？

Question

如题所述

Answer 1

在很多人的印象中，企业员工和老板的关系是对立的。如果你是老板的话，我认为你不是个成功的老板；如果你是员工的话，我也不认为你是个合格的员工。这样导致的结果就是老板与员工相互之间的不信任。

很多员工会认为自己被雇佣是来为老板创造利益，不小心就被炒了鱿鱼。但是老板会认为自己花了这么多成本培养了人才，却轻易跳槽到竞争对手。员工和老板都觉得是被对方利用了，所以对待对方非常谨慎，成了相互对立体。 

在职场上没有私心的人很少，员工和老板必然会存在利益冲突。但是利益冲突的同时也会存在利益共同点。如果所有员工和老板都抓住这个共同点，就不在相互利用的对立关系，而形成共赢的合作关系。

我们要学会换位思考。为什么老板会雇佣员工呢？就因为你值得老板信赖，能为他创造价值。我相信，老板不会轻易就把能够为他创造财富的员工炒掉。为什么员工会为老板工作呢？就因为员工在这里能够得到对生活、成长、学习、价值观等各个方面的满足。

其实员工和老板只要能够多换位思考，就不难达成合作的关系了。当然这取决于员工的心态，也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以自己的忠诚来予以回报。如果你经常站在老板的角度思考问题，你就会变成老板；如果你经常站在员工的角度思考问题，那么你就永远都是员工。 

Answer 2

你好，

职场中员工跟老板应该是同一战线的。这样才能推动公司的发展和进步。阿里巴巴曾经就是一个很好的榜样。如果员工的老板对立，那这个公司永远发展不起来。员工还谈什么发展，还谈什么未来？所以在职场当中员工应该服从老板的分配。老板也应该把应有的福利分配给员工。这样公司共同进步，最终才能登上大雅之堂。

Answer 3

其实在职场中，并不是所有老板和员工都是对立关系的。在一些公司，老板和员工就是合作伙伴，员工和老板就是朋友关系，他们和睦相处，互相帮助，协同合作，从不做出不利于对方的事情来。

Answer 4

职场中，员工跟老板大部分的关系是对立的。但是也分情况。

Answer 5

我认为不是。老板创业需要员工。员工工作为了赚钱。两者彼此需要。如果成对立的关系一定是有一方做的不合格。