超过医疗期的病假单位可以算旷工吗

Question

工作3年 按照劳动合同法 应该有3个月医疗期

我想问如果我休息到第四个月
单位说 不能再给病假了。
如果我不上班就算旷工。
而旷工的话解除劳动合同是没有经济补偿的。
请问超出 医疗期 单位可以 不给病假算旷工吗

Answer 1

超过医疗期的病假，用人单位不能算旷工的，但可以按事假处理，病假期间用人单位应依法支付病假工资的，法律依据如下：
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

Answer 2

病假期间不可以算旷工，更不可以解除劳动合同，这可以劳动法上明确规定的。就算你没有去上班，最多是算事假，也就是那个月不算病假工资而已，如果辞退，你可以找到病假证明和相关证据去劳动局仲裁，要求赔偿3个月工资。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

可以的，要不病假条不是废纸一张了吗、追问

什么意思？？请给出相关依据

追答

首先你们单位肯定有病假和旷工这方面的制度，超出医疗期你的病情还是没有好转，你要去医院开具相关证明病情并且告知你的单位。

追问

单位规定是 拿医院的病假条，但是没事必须批
如果不批的我就算我旷工了啊
病假条我是有的

追答

病假条存在时效性的。不是有个病假条就可以无限期休假的。

追问

我 难道不知道病假条存在时效性的吗