上海一男子因为拒绝春节带电脑回家工作而被开除，我认为公司这种做法是不合理的，春节是员工的法定节假日，员工没有义务在这个期间进行工作，另外公司以这个理由开除员工是不合理的，没有任何法律依据。
上海一名男子因为拒绝春节带电脑回家工作被公司开除，我认为公司这样的做法是不合理的，首先春节是员工的法定节假日，员工有权利在这段时间内自由支配，公司没有权利的干预员工的生活；另外，公司要求员工在春节期间带电脑回家工作的行为是一种反人性化的行为，可以看出这个公司不注重人道主义，为了公司的经济利益只会不断压榨员工劳动力；最后，如果一个企业想要开除员工，那么他就应该有正当的理由进行开除，比如说员工做出违法违纪的行为损害了公司的利益，公司进行开除的理由应该符合劳动合同法或者双方签订的书面劳动合同规定，因为不带电脑回家工作就擅自开除员工，可以看出这个公司是非常不讲道理的。
我相信很多员工在进入职场的时候都会遇到这样的无理要求，很多领导甚至要求员工在下班之后参加酒会参加应酬，我们都知道下班期间就是属于员工的私人时间，作为公司是无权进行这样强制要求的，如果公司想要要求员工加班的话，首先应该征求员工的意愿，在员工提供加班服务之后还要给予员工加班费补偿。
当员工在职场上遇到这样不公平行为的时候应该怎么样去维护自己的合法权益呢？我认为遇到这种情况的时候，应该勇敢站出来，用法律的武器去维护自己的合法权益，劳动合同法就是维护员工权益的最有力武器，当然员工还可以利用媒体舆论等手段进行维护权益。
公司的做法是不合理的。
员工拒绝不合理要求公司要求员工在春节期间把电脑带回家，是出于维护客户的要求，是可以理解的。男子拒绝这一做法，是因为他没有义务为公司劳动。公司在这方面可以给予报酬，相信员工也不会恶意破坏与客户的关系。员工之所以选择拒绝，是因为公司的要求显得太无理了，要求员工在正当的假期无偿地为公司付出劳动。
公司方面认为员工处于“失联状态”，说明员工不愿意与公司在假期加班这件事情上进行沟通，可能是因为员工他想利用假期好好的陪伴家人，公司方面对此应该表示理解与尊重。公司方面不能以强硬的态度要求员工加班，当与员工协商不了时，可以选择其他愿意加班的员工。这是公司方面考虑的不周全。春节假期是员工符合相关规定的正当假期，员工没有义务听从公司的指派，双方应该是一个友好协商的关系，不能以咄咄逼人、理所应当的态度对待员工。公司可以提高加班待遇，相信员工也会认真地对待工作，不会恶意地拒绝，就算有这名员工拒绝了，也应该准备其他的选择。
公司认为员工没有按照规定的午休时间进行午休，而是提前占用了工作时间进行午休，认为员工这一行为是严重违反了规章制度的，以此作为开除的理由之一。这个理由的认定，未免有一点翻旧账的意味了。当初员工这一违纪行为发生时，管理人员为什么没有对他进行劝诫或处罚呢？员工的行为只能算是小错，还没有达到严重的地步。公司的管理人员对他的行为予以纠正，就能够改正了，这种理由有一点牵强了。
同时员工解释称，因为公司本身就没有严格按照员工手册上的作息时间来进行，所以他做出了这样的行为。这也算是事出有因，管理人员本身就没有按照规定行事，规定就是一个空架子，如果单单只对员工起效是显得不公平的。
公司认为员工有一次去第三方客户公司办业务迟到了，认为他这是恶意拖延劳动任务的行为，但是据员工解释称，他这一行为是属于客观原因。事发当天的情况是，一方面，公司在员工下班后才通知他第二天要去客户的公司；另一方面，员工在时间上会比较紧凑，他需要先去公司拿工作电脑，然后再去客户的公司。
这一时间上的支出是很有必要的，导致了迟到的结果，不属于员工的主观恶意行为，是客观现实。员工也说，他事先与对方公司进行联系了，客户也表示了理解。公司以此为借口开除员工是不恰当的，公司的行为未免有一点过分刻板了，强硬地要求员工完成客观上达不到的事实，公司的行为是恶意的。
员工有提出要求公司给予违反劳动合同的赔偿金和加班费，这说明公司确实存在拖欠加班费的情况。那么因为有拖欠加班费的前例，使得员工对公司的印象不是很好，从而导致员工拒绝公司在假期加班的要求，从逻辑上来看是可以理解员工的行为的。员工会想，明知道没有报酬，为何要付出劳动呢？公司在这一方面的做法确实有一点强人所难了，也违背了劳动法的规定。公司想要“马儿不吃草，还要马儿跑”的想法是错误的，只能说公司想的太好了。
双方的矛盾在加班费的问题上早已有显现，加班费的问题还没有解决，公司又要求员工在春节假期义务劳动，员工拒绝也是因为不想再受到公司的压迫，员工也是想讨回自己应得的劳动报酬。就连假期与家人团聚的时间公司也想要侵占，员工忍无可忍了。