休假期间，公司要求你带工作回家做，你敢拒绝吗？ 2019年春节，上海一名软件工程师小张就遇到了这样的事，对于公司要求他春节期间带手提电脑回家工作，小张表示了拒绝，就因此事，他被公司开除了。
春节本该是阖家团圆的日子，在这样欢乐祥和的时间里公司还要求你加班，是否觉得惨无人道。上海的小张就被要求在春节带电脑回家工作，在拒绝了公司要求后，他被辞退了。
该公司称小张恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定。公司称小张春节休了27天假，在这期间拒绝联系、上演“失联”
认为自己没有过错就被开除的小张申请了劳动仲裁，要求该公司赔偿19.4万，他的申请获得了支持。该公司不服，把小张告上法庭，最终结果在2021年2月1日宣判，该公司需要赔偿小张19.4万违约金。法院认为
针对春节拒绝携带电脑一事，现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形，原告该要求并无不妥，但被告处于休假状态，不具有向原告提供劳动的义务，故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。
现在996已经是社会常态，微信的兴起更加让很多人24小时候命，随时接到领导指派的任务。工作压力大、强度高和休息时间不足，导致“过劳死”的事件时有发生。作为“社畜”这样的社会底层，为了生存，不敢对公司的无理要求说“不”，即使自己的合法权益受到侵害，也不敢吭声，因为吭声就有可能丢了饭碗。
劳动局的仲裁与法院的判决都支持小张，已经说明了公司的做法不合理，而且在小张没有严重违反规章制度的情况下，把他开除而不作赔偿，这就违反了劳动法。因此公司要赔偿小张也合情合理。曾有人给刚出社会工作的小编说过，在公司他们是领导是上司，出了公司，你们大家就一样大小！意思就是说不用害怕所谓的领导上司，毕竟“东家不打打西家”，现在找工作不难的，受到不公平对待的时候，就要出声，劳动局可是站在我们这种弱势群体这边的！