没有劳动合同，也没有欠条，可以去法院起诉讨工资么？

Question

如题所述

Answer 1

可以。没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律分析
没签劳动合同，属于用人单位严重违反劳动合同法的规定，要求用人单位支付劳动报酬和二倍工资经济补偿。用人单位没有及时向劳动者支付工资，劳动者可以通过以下一些方式索要：根据相关条例规定，用人单位或老板拖欠劳动者工资，劳动者可以向法院提出申请支付令，也能尽快通过法律得到工资；在当地向相关部门进行举报申诉，劳动部门得到举报并确定为事实会协助申请人向老板索要工资；也可申请劳动仲裁。用人单位没有签订劳动合同的，首先，劳动者要确认和单位之间的劳动关系的事实，这是劳动争议存在的前提，注意收集证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

不行，先收集其他辅助的证据到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对于仲裁裁决结果不服，才能去法院起诉。

Answer 3

既没有劳动合同也没有欠条，这种情况下是可以去法院去起诉讨要要工资的。首先要准备一些相应的证据材料，比方说在单位工作的一些相关证据，如上班工作的打卡记录，工友的证言证词，以往开工资的一些记录等等，只要是能证明你在这个单位工作过的一些记录都可以。这样会有利于你追讨工资的。

Answer 4

没有劳动合同，也没有欠条，还是要准备实际工作情况，上班打卡记录及工单等情况，是可以去法院进行起诉的，关键要准备好证据。

Answer 5

你什么手续都没有，也没有证据，去法院起诉是不会受理的，法院是以证据为准绳的。
你应该去仲裁委员会去咨询一下，看他们怎么答复你吧。
谢谢邀请，佛系，2021年，5月19号