女员工因不想跳舞被辞退，公司的做法是否合理？

Question

如题所述

Answer 1

很显然公司的做法是不合理的，但是双方都存在一定的错误。主要责任在公司，公司以此作为辞退员工的理由，显然是不足以支持的。后续公司可能需要承担的法律责任和赔偿。

一、事情的经过究竟是怎么样的？

事发当天晚上，王女士按时9点下班，领导以公司年会需要排练节目为由，不让王女士下班离开。王女士感到十分疲惫，选择直接回家，领导向上汇报此事。

王女士在微信群中提出：“做什么事情之前，最起码合理安排时间，不要临时通知。”从聊天记录来看，王女士提出最近都是接近十一二点才回到家，有点吃不消。

公司认为则王女士在顶撞上司， 第二天上班被门店经理喊去谈话，劝导王女士不要在群里面说这样的话。

并且给予王女士三个选择，一是继续留在原本的下沙门店，二是调动去其他门店，三是主动辞职。并且告知王女士不要随意在群里面发表怨言，要服从领导安排。

最终王女士主动辞职，结果，万万没有想到，原本的主动辞职因为公司发出辞退公告，变成被辞职。王女士表示自己的名声受到损害。

二、事情究竟双方存在什么错误？

就王女士而言：王女士不应该不分场合的在群里面发表的观点，可以尝试着去私聊负责人表明自己的身体状况可能无法适应高强度的舞蹈练习。

就公司而言：公司变相辞退员工的行为，是不合法不合理。要求员工主动加班来练习舞蹈，练习舞蹈本身就不是工作范围内，员工有理由拒绝，公司应该以温和的态度去协商。

三、公司需要承担什么样的责任？

根据我国劳动合同法规定，用人单位单方面解除劳动合同需要有法定理由，而单位解除劳动合同的理由是不想跳舞，现在这个不在王女士的工作范围内。虽然王女士是主动辞职，但是鉴于事情的经过和王女士最后受到被解聘的公告，是否主动离职存在一定的争议，王女士可以申请法律仲裁，要求公司支付经济赔偿金。

Answer 2

我觉得不合理，对于跳舞女员工肯定有拒绝的权利，因为本身每个人都有自己很排斥的事情，自己不愿意跳舞就遭到拒绝，这样子显然是不合理的。

Answer 3

当然非常不合理了。因为女员工有自己的合法权益，公司这样的做法，已经侵犯了员工的合法权益。

Answer 4

当然不合理了，因为别人有权利不去做除工作之外的事情，如果强行要求这就触犯到了别人人权和尊严的问题了。

Answer 5

公司的做法不合理。每一个员工都有选择的权利。不想跳舞不应该被作为辞退的理由。这样的公司太没有人情了。