因为拒绝公司年会的节目跳舞安排就被公司辞退，相信这样的事情不管发生在任何人身上都没办法接受。然而就在杭州，王女士就因为拒绝年会节目表演的事情，被上级领导认为，这是在不服从公司安排工人顶撞上级，于是要求王女士能够主动。而对于领导这种安排，王女士没办法接受，决定起诉公司相关人员。
其实公司里面的员工跟上级出现矛盾的事情并不少见，曾经还在媒体上看过这么一则新闻，男员工父亲病重的情况下，公司却不予请假，尽管能员工执意要去看父亲，工资直接要求对方辞退。而这种领导班子毫无人性，男员工明显占理。而事情在起诉之后，也是判决该公司赔偿该男员工一定的费用损失，但是依旧会得这样的事件发生。
杭州某女子每天下班时间都在9点左右，尤其是现在春节年假即将来临，因为公司要主办年会。所以该女子在下班之后，领导依然要求希望他能够留在公司里面继续排练。然而该女子表示当天的工作非常疲惫，不想排练就直接回家，也正是因为这种行为导致被公司人事安排辞退。这一类的事情相信大多数来讲都是非常不合理的，公司年会本来就是一个娱乐的节目，不能因为娱乐变成一种压力，让员工无休止的加班去排练节目，那么这样的年会又有什么意义呢？而且年会本来就是大家自发去组织去参加的，一旦年会变成了一种硬性条件，那这样的年会将失去年会的意义。不仅如此，该公司的安排也毫无人性化，在深夜9点左右下班的时候已经非常晚了，等再回到家洗漱完毕睡觉可能就已经十一二点了，然而在这种情况下，公司也丝毫不体谅员工的辛苦法要求下来继续排练节目。
团建年会其实对于员工来讲，相信很多人都是很非常排斥的。然而却还要占用休息时间来强制进行排练，这种既不合情也是不合法的。公司和员工的关系其实非常简单，公司赋予一定的金钱，而员工需要在规定的时间里面完成自己的工作任务，这本就是天经地义的事情。但是休息时间，公司不得多打扰也本来就是分内之事。不能觉得是自己的员工就毫不顾忌的占用对方的休息时间，这种行为也是缺侵犯了员工的基本权益。虽然公司年会非常强，常见每一年都会照例举行，但希望该公司以后要排练舞蹈的时候能够提前安排。