1、打定主意,放下面子
一旦决定要推,就要坚定,任凭对方怎么给你戴高帽,怎么承诺,都不要动摇。
有的人找领导推工作,被领导三言两语打发,为什么?
心软。
领导很会哄人,常见做法有:嘴上说“我佩服你”、“你很能干”、“就你能靠得住”、“我就信任你”,或者在你加班的时候,买宵夜安慰你。
有个会员姑娘,说她的领导,每次在她加班的时候,都会打电话叮嘱“多买点好吃的,单位该报销报销。”
每次十几二十块,小姑娘哪好意思去报销,但是领导把关心送到了,报不报是你自己的事。
领导这么关心你,对你好,你好意思推工作吗?
正是抓住了下属这种心理,要么糖衣炮弹,要么软硬兼施,看准你左右动摇、思想不坚定、容易心软好说话的软肋,或是给点甜头,或是精神安慰,或是以情动人,总之说得你毫无反驳之力。
这时候,我们要格外保持清醒。哪些人擅长打太极,哪些人把你当免费劳动力,心里要有数。
说拒绝就拒绝,该坚定就坚定,不好意思、拉不下脸,死要面子活受罪,什么事也办不成。
2、学会表演,声情并茂
平时要营造一种“我很忙”的氛围。
别人找你,做忙碌状,打造工作忙、干不完的人设。
练字、看报纸、喝茶、闲聊天的事少做,不管真忙假忙,不要和别人说,最近很清闲,没什么事。
别人问你忙不忙,永远是:特别忙,事情特别多。可以在食堂、别人串办公室的时候,倒倒苦水,昨晚又加班到几点。
很快就会传到领导耳朵里,即使推不出去,也变相告诉领导你的辛苦。
3、找好借口,理由充分
客观理由,是不得罪人、让人怒不起来的最好借口。
对于直属领导可以说,最近手头上有ABCD四个事,有的怕干不完,能不能分出去点?
领导能给你派活,你也能给他派活;拿自身困难说事,孩子还小没人带,老人生病要照顾,新工作时间紧任务重,自己能力不足不能给单位拖后腿。
总之,不是我不愿意,确实有实际困难克服不了。
对于非直属领导,那就更好办了。
可以表达,手上有更大级别领导交代的任务,领导催的急,不能耽误,你想用我,和我直属领导说吧。
大家记住,不要绕开直接领导接别的部门领导安排的工作。
当我们步入职场,开始自己的工作生涯以后,就要承担一份工作责任,做好自己的本职工作,用更好的业绩来为自己争取事业发展的机会。……在实际工作中,有时候自己会面临这样一种情况:老板或者同事会给自己安排本不属于自己职责之内的工作。……这时候,自己应该冷静分析、理智应对,这样才能圆满地解决这个问题,确保自己与老板和同事保持和谐相处的关系,让自己的事业获得更好的发展。
具体来说,自己可以采取以下几种措施来应对:
1,明确工作职责。不属于自己职责内的工作不能去做。
职场上,每个人都有自己明确的工作职责。
因此,我们只能在自己的工作职责之内进行工作,而不能去做工作职责之外的工作。……这是一个非常重要的原则性问题,任何一个职场人都必须遵守这个原则。
正因为如此,对于不属于自己职责的工作安排,自己应该合理拒绝。
2,自己可以以没有工作权限为理由拒绝这个工作安排。
每个人在入职工作以后,都被赋予了相应的工作权限。
这个工作权限,就是自己开展工作的职能范围。……对于自己职责之外的工作,自己没有权限,于是也就无法去完成。否则就违反了相应的规章制度。
这是拒绝不属于自己职责工作的最佳理由。
3,自己可以以专业不符、能力不足为理由拒绝这类工作安排。
每个人都有一种或几种专业技能,这是自己开展工作的基础。
自己所从事的工作,就是以自己的工作技能为基础的。……对于不属于自己职责的工作来说,其所需要的专业技能超出了自己的能力范围,因此自己无力承担。
这是拒绝不属于自己职责工作的最合理理由。
4,自己可以以本职工作太忙为理由拒绝这种工作安排。
在工作中,我们每个人都是满负荷工作,才能完成本职工作的。
因此,我们没有多余的时间和精力去完成其他的工作任务。……正因为如此,如果老板或者同事给自己安排不属于自己职责的工作,自己就可以以工作太忙、既无时间也无精力去完成本职工作之外的任务为理由来合理拒绝。
这是拒绝不属于自己职责工作的最现实理由。
以上就是拒绝不属于自己职责的工作的几种具体方法……这几种方法都可以合理地拒绝不属于自己职责的工作安排,同时还能保证自己与老板和同事之间的关系不受影响……自己可以根据自身实际情况来加以运用,以确保自己能够在工作中能够圆满地解决此类问题。