简述人事行政应遵循的基本原则有公平公正原则、激励激励原则、透明透明原则、尊重尊重原则、灵活灵活原则、可持续可持续原则。
1、公平公正原则
公平公正是人事行政的核心价值观。在员工招聘、晋升、薪酬分配等方面，人事行政应坚持公平原则，确保每个员工都能公平地获得机会和待遇。人事行政部门应建立公正的考核体系，通过明确的评估标准和程序，公正地评估员工的绩效，并根据绩效结果进行薪酬分配和晋升。
2、激励激励原则
激励是人事行政的重要任务之一。人事行政部门应制定合理的激励机制，通过提供各种激励措施，激发员工的工作动力和积极性。这包括提供具有竞争力的薪资待遇、员工培训和发展机会、良好的工作环境等。
3、透明透明原则
透明是人事行政的基本原则之一。人事行政部门应在员工招聘、晋升、薪酬等方面保持透明，确保所有员工都能清楚地了解相关政策和程序。此外，人事行政部门还应及时向员工公布组织的目标、规划和政策变动等信息，提高组织内部沟通和信息共享的效率。
4、尊重尊重原则
尊重是人事行政工作的基本原则之一。人事行政部门应尊重每个员工的个性和权益，倾听员工的声音和需求。在员工培训和发展方面，人事行政部门应根据员工的兴趣和特长，提供个性化的培训和发展计划，帮助员工实现个人价值。
5、灵活灵活原则
灵活是人事行政的灵魂，人事行政应根据组织的需要和员工的特点，制定灵活的人事政策和措施。这包括弹性工作制度、员工福利和奖励制度的灵活性等。同时，人事行政部门应及时调整和优化人力资源配置，以适应组织发展的需要。
6、可持续可持续原则
可持续是人事行政的目标和追求。人事行政部门应注重长远发展，制定和实施可持续的人力资源管理策略和措施。
这包括人才储备和继任计划、员工职业发展规划和培训等方面的工作。同时，人事行政部门还应关注员工的工作生活平衡，提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
人事行政应遵循公平公正、激励、透明、尊重、灵活和可持续的基本原则，以确保员工的权益得到保障，提升组织的竞争力和可持续发展能力。只有坚持这些原则，人事行政才能有效地履行其职责，实现组织和员工的共同发展。