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公司某部门经理跟我谈话。内容是说公司某部门缺人,想让我过去,如果我觉得现在这个岗位好也可以不去,公
公司某部门经理跟我谈话。内容是说公司某部门缺人,想让我过去,如果我觉得现在这个岗位好也可以不去,公司再从外部招聘。我想问问这是好事还是坏事?
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推荐答案 2016-03-22
这种事情你自己考虑最好 你得自己了解一下你要去的那个部门怎么样 自己比较好不好 好你就去 不好就不去 一般都是好事 不排除领导不待见你
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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http://00.wendadaohang.com/zd/D0IIDejB0nDrrjnnDT0.html
其他回答
第1个回答 2016-03-22
首先要感谢领导的看重!
其次要表明态度这是个难得的机会!
最后提出具体的困难!
这样你就立于不败之地!
第2个回答 2016-03-22
那你就要把现在的部门和缺人的部门相比一下。如果那个部门好的话。当然是好事了。
相似回答
经理
找
我谈话,
最后说到公司困难
,公司
可能要裁员,这是暗示我吗
答:
很大程度上是让你有个心里准备,还有一种主要是看你在
公司
的地位和之前展现出的业绩和能力,如果是之前比较好的业务,现在业务水平停滞不前又或者消极怠工,那么就是警告你,不过这种概率太低,倾向于第一种。
你离职的
公司经理
突然找你
,说让
你回去上班,你会回吗?
答:
第一种,之前让你走,是因为你不满意了,没有谈妥,你走后经理认识到你确实是个可塑之才,可惜了。但是当时双方都没有台阶,走后再叫回来,双方都有台阶,而且也能谈谈了。第二种
,公司
越干越差劲,已经没什么人了,找新人,时间不允许。觉得你能干,但不是最好的。现在还能负担得起,上手快。
我
...
人事找员工
谈话
谈什么
答:
问题一:人事部门该怎样
与公司
员工谈话 首先,欢迎你成为我的同行。 找员工
谈话,
目的是提升你的知名度,考验你的心理素质、社交能力、洞察力、分析与解决问题的能力,所以你要非常重视。 首先分类:新员工,资深员工,一线的基层干部,问题员工。接下来你要从侧面了解你所要谈话的
内容与
这些个员工要匹配。 比如: 对...
新
公司
上班一个月后,主管领导说我不适合他们
部门
的工作,人事
经理
就想...
答:
1
,部门
主管可以从个人的情感爱好出发,无限制的把个人好恶强加在工作管理过程中,顺我者昌,逆我者亡,排斥异己,说明这个单位的企业文化以及人文环境并不是很好。2,与人事经理的两次交往,可以感知到这个单位的人事管理工作漏洞明显,在处理问题上所谓的理由不能自圆其说,说明人事管理工作混乱,而人事...
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