建行面试内容一般可以分为两类,常见的
无领导小组讨论或半结构化面试,比较少见的演讲、辩论、情景模拟题。这里我们重点看前一类就可以了。
半结构化面试是今年的主流形式,一般会出现两种问题:第一种,根据你的简历问问题。比如你的简历上写了一份实习经历,面试官可能就这个经历深入了解你做了什么事,遇到困难时如何解决。第二种,一个特定的问题。比如你可能会被问:你为什么选择我们银行?你未来的职业规划是什么?这类问题可以提前准备,背过答案,考场灵活发挥即可。
无领导小组讨论相对来说比较流程化:面试官会给大家一个情景,考生们需要根据这个情景回答讨论出一个最佳答案,在20-30分钟的无领导讨论结束后得出一致答案。无领导的题目丰富多变,但本质上没有标准答案,面试官更看重的是大家在讨论过程中的表现。
综上,有些注意事项我们要知道:
1、一定要提前一天熟悉简历:你的简历会成为面试官提问的依据,因此提前一天熟悉简历,将可能被问到的问题在心里打好草稿非常重要。
2、保持精神状态:第一天要早休息,第二天保持着装正规、仪容整洁,注意面试时的举止行为要礼貌。
3、无领导小组讨论中尽量抢leader、timer或recorder的角色,这样比较容易加分。